也称为预告辞职，这种情形下，劳动者无权向用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的，也称即时辞职，根据《劳动合同法》第46条的规定，在劳动者因第38条的情形辞职的，用人单位应当 ...
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他的过错。 二、双方签订的订购大葱种子合同是合法有效合同 原判决称：根据《经济合同法》第七条规定，原告与被告所订立的购销合同是无效合同。对照《经济 不到制裁，我方的合法利益得不到保护，反而要我方承担因被告违法行为造成的经济损失。这种不公正的判决，我方不能接受。 综上所述，恳请地区中级人民法院根据《中华 ...
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，工程单位禁止超越范围承揽或肢解工程进行分包，由此该合同应认定无效。依照《合同法》的规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还 建筑法》第二十六条、第二十八条，最高人民法院《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用〈经济合同法〉的若干问题的解答》精神，最高人民法院《关于逾期付款违约金应当 ...
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能主动适用。这是因为，约定违约金是当事人意志的产物，是合同自由原则（《合同法》第四条）的体现，这是当事人依法享有的权利，“任何单位和个人不得 在当时，也还是规定了国家对约定违约金干预的条件，最高人民法院在《贯彻执行﹤经济合同法﹥若干问题的意见》中规定：“……对于过失违约金的，可以考虑适当减免违约金，但 ...
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十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 劳动法研究所研究员、著名劳动法律师梁智 劳动定额应按法定工作时间制订 按照《劳动合同法》规定，让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法，另外目前 ...
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，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关 委员会提出劳动仲裁。【仲裁结果】济南市高新区劳动争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条 ...
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争议仲裁委员会支持了企业解除劳动合同的决定，裁决企业向何某支付解除劳动合同的经济补偿金。律师评析：本案中“致使劳动合同无法履行的客观情况”该怎样理解呢？企业 解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案代理律师：葛弋 ...
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相关法律规定，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。（《劳动合同法实施条例》第6条）葛弋慧律师， ...
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下列侵害劳动者合法权益情形之一的， 由劳动行政部门责令支付劳动者的王资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的．” 《最高人民法院 的理解和责任心的问题。二是劳动部的部门规定相互矛盾，在法律适用中无法依据。好在如今《劳动合同法》发布了，劳动部的部门规定应当全部依据《劳动 ...
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原则上不对本人发生法律效力，此时仅由无权代理人向善意相对人承担民事责任（参见合同法第四十八条第一款，在解释上该民事责任的形式为继续履行或损害 。[3] 此乃最高人民法院80年代的法律见解，参见最高人民法院《关于审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法若干问题的解答》（法经发1987第20号），该司法 ...
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