元，并享受劳动法待遇。原告按时上班，但被告每月支付的工资均不到位。经询问，被告说年底进行补发，各种养老保险均没有办理，至今被告尚欠原告工资 ，无法维持生活且违背法律规定，原告无法继续工作为由，要求被告支付拖欠一年余工资24299元，支付因违法签订劳动合同经济赔偿金3000元，要求为原告依法办理缴纳社会 ...
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62100元；退回2013年5月份被扣发的1000元工资、补发2013年6月份工资2700元、2013年7月份10天工资900元；请求解除双方劳动关系，并要求 被申请人（原告）支付申请人（被告）未依法签订劳动合同12个月的双倍工资的差额部分30600元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动 ...
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关系的决定，恢复与陈某的劳务关系；3、外服公司补发2010年1月20日至实际恢复关系期间的工资；4、外服公司补缴2010年1月20日至实际 即从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之，劳动法的原则之一即是保护劳动者的合法权益，构建 ...
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，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。案例三建设单位须交工资保障金案件回放：2009年1月，南昌市某房地产开发商欠薪逃匿。农民工多次 、省人保厅提出申请，动用开发商和承建商在省级工资保障金账户中缴纳的工资保障金23.48万元，补发了农民工工资。温情提醒：我省规定建设单位(业主)和建筑施工 ...
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死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费， ]同时废止。六、2009年已向死亡职工家属发放丧葬补助费的单位，应按照新标准补发差额。七、本通知中，市财政局负责解释预算经费问题；市人事局、市劳动 ...
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月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。严某不知该如何是好？ 「评析」 这起劳动争议并没有超过申请 的纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，因执行国家有关工资规定发生的争议属于劳动争议。 因此，严某必须先申请劳动仲裁，只有在对仲裁 ...
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擅自将之解除缺乏法律依据，故请求法院确认双方的劳动关系合法有效，判令公司补发其自1996年8月以来的工资每月3000元，并判令公司支付其加班工资 的事实给付了共计9000元的加班奖金，其以加班为由要求再获得5000元加班工资，理由不足，不能支持。 一审判决书：上海市徐汇区人民法院（1996）徐民初字第 ...
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擅自将之解除缺乏法律依据，故请求法院确认双方的劳动关系合法有效，判令公司补发其自1996年8月以来的工资每月3000元，并判令公司支付其加班工资 的事实给付了共计9000元的加班奖金，其以加班为由要求再获得5000元加班工资，理由不足，不能支持。 一审判决书：上海市徐汇区人民法院（1996）徐民初字第 ...
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，被告没有为原告缴纳养老金等社会保险金。请求判令被告：1、补发2012年8月至今的工资58953.4元；2、解除事实劳动关系，并支付经济补偿金9000 停业期间实际控制了公司。请求驳回原告的诉讼请求。法院判决：用人单位支付劳动者工资及补偿本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告住院伙食补助费600元和护理费1200元，补发受伤期间工资6600元，补缴2011年3月8日至今的社会保险费（养老、失业 号仲裁裁决。原告不服，起诉来院。另查明，2011年鹤壁市在岗职工年平均工资为25854元。本院认为：被告王XX在工作中发生工伤，依法有权享受 ...
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