。2002年12月,工作表现优秀的小刘却莫名其妙地被公司以无法胜任工作为由辞退,小刘当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资,但发现工资较以前大幅 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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，工作期间，一直勤勉尽责、任劳任怨。只因2012年6月6日申请人与公司同事郭俊琦因工作问题发生口角，被申请人便于2012年6月28日单方做出辞退 12月31月这段工作时间被申请人没有记载。 申请人认为被申请人未按照法律规定与申请人签订劳动合同，未履行缴纳社会保险的法定义务，辞退申请人于法无据，严重侵害 ...
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并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 张某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。 合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。 曹健律师认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、 ...
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董事会授权行使经营实施权，其决定权仍然属于股东会或者执行董事。其三、此项裁决理由没有任何法律依据。所以，原告无理由也无权力更无职责安排上级与自己签订劳动合同，因为原告 ，其总经理却被无情辞退，其道义和诚信原则何在！其次，退一万步来说，即使汪洪祥有失职的行为，那么他违反的也只是一个公司内部的规定，其效力 ...
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十九条第一条规定第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付 后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是应结合相关法律尽量完善企业自身的招聘制度，预防不必要的诉累 ...
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只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的， 一致解除劳动合同的； （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重 ...
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审理案件的依据。 可见，企业在撰写规章制度的过程中，应当谨慎并严格遵守相关法律规定，以降低风险，避免产生不必要的麻烦。 ●企业规章制度如何与劳动合同有机 规定：“员工一年内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” 三、如何走民主制订程序？ 民主制订程序一般分为四个理解 ...
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打击报复。２００５年１２月，工作表现优秀的刘小同被公司以无法胜任工作为由辞退，刘小同当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但发现工资明显低于 ，凭此通知她可直接向法院起诉。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第３条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第８２条之规定，以 ...
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12月19日，工作合同终止信寄到了张红手中。 杨律师表示，美国公司绝对按照法律办事，辞退信看起来十二分客气和亲热，但该不给员工的，一个子都不会 损失按照每两周2121.3元美元计算，已提供工资单和终止信函等证据相印证，符合法律规定，予以采纳，认定误工费2万3千余美元。按照判决当日外汇牌价中人民币兑美元 ...
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办公室将其抓获。经技术鉴定：温某制造的枪支不属于《中华人民共和国枪支管理法》所规定的枪支类型。且经司法鉴定：温某患有双相情感障碍，发案时处于狂躁发作状态 没有拿到底薪的情况下被保险公司辞退，这一点双方都没有异议，因此温某与保险公司之间的劳务报酬纠纷是客观存在的，虽然底薪的有无尚未经过法律程序上的确认， ...
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