不同意办理社保转移。 关某某以要求某某公司办理社保转移为由，向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2021]第18711号 合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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法规，发表以下代理意见：第一部分 关于本案管辖代理人认为，本案依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖，理由如下：1、申请人只是被申请人公司太原地区的负责人， ，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。1、《劳动合同》及附件中并未约定解除或者终止劳动合同后被申请人应当支付申请人竞业限制补偿金。2、申请人 ...
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公司主张不予支付何某销售目标奖金，何某则不予认可，主张按照其所签订的合同金额474.90万元来计算销售目标奖金。一审法院认为，首先，根据查明的事实， 公司未出具该证明的损失。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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有权到用人单位或者社会保险经办机构查询，职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动争议的，可以拿起法律武器维护自身合法权益。 审理法院：无锡市中级人民法院 案例 限制期间的补偿金67240元。 法官寄语 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员不得到与本单位生产或者 ...
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、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。 38、善用综合 、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议 ...
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合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”的表述。从字面理解，貌似用人单位可以以劳动者拒签劳动合同为由解除劳动关系，事实上是以断章取义的方式曲解法律。 保持权利义务的平衡，这也符合民事活动信用与公平原则。用人单位如果借此解除合同，无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已 ...
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一年，公司以员工未及时与公司签订劳动合同的行为已严重违反劳动纪律和法律法规为由，终止劳动关系，被判支付违法解除劳动关系赔偿金 【案情简介】 2008年6月 股份有限公司与周某达成和解协议，由某某智能系统股份有限公司向周某支付未续签劳动合同的经济补偿43550元，并约定：是否继续留任由周某自行决定。周某 ...
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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效 [案情介绍]原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定：自 为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动 ...
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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效 [案情介绍]原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定：自 为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动 ...
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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效 [案情介绍]原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定：自 为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动 ...
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