企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患 ，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动 ...
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》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何种程度为 4年，期满不再续聘等，这些规定因存在不合理之处，不予参考。用人单位规章制度应做到双方对等公平，不存在特权之事、特权之人，并符合公共秩序和善良 ...
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查清基本事实的情况下，就适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，以上诉人违反公司规章制度解除劳动合同，显然是缺乏事实基础的。其本质上是 的审判长，审判员： 青海恩泽律师事务所接受本案上诉人的委托，指派我担任其与被上诉人劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此 ...
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。 本案争议的焦点是某远洋公司因王某旷工与其解除劳动合同后，是否可以依据与其签订的劳动合同及其该公司制定的规章制度收取王某的违约金。 一种意见认为，某公司 种意见认为：某公司与王某在1999年签订了无固定期限劳动合同。该合同是在双方自愿的情况下签订，并且不违反当时相关的法律法规规定，因此应认定劳动合同 ...
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以丁某提供虚假申请信息，恶意欺骗公司，违反公司规章制度的理由，要求解除劳动合同。丁某自然不服，提请劳动仲裁，劳动仲裁支持了丁某，公司上诉，并经历一审 虽然公司并没有规定这么明确请病假必须要在指定地点休养，但是认为没有一家公司的规章制度可以规定得这么详细，所以可以从民法的基本原则诚实信用原则来推定丁某的 ...
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正当的用工管理权，劳动者应遵纪守法，严格执行劳动者基本行为准则和规范，不应心存侥幸违反职业道德。本案中，根据庭审查明的事实，可以认定邵十确实向用人单位提交了虚假 遵守的最基本行为准者和规范，该行为既违反了单位的规章制度，亦违法了劳动纪律，某旅游公司与邵十解除劳动合同，并无不当，无需向邵十支付赔偿金。 ...
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其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务， 规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当 ...
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恋爱禁令被解雇 2013年1月，王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约， ：劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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工资.用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他 方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与 劳动者协商，在一个工资支付周期的 用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律' 用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者 劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。 12.用人单位因受 ...
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其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务， 规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当 ...
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