要为这一行为负责。也就是应当由雇工承担的责任转由雇主承担。之所以转承，是由雇主与雇工间的特定关系决定的。这种特定关系表现在以下三个方面：首先，雇主与雇工 是雇工；短期的，则一般是独立合同工。 从工作性质上看：如从事的是雇佣人的日常业务，则是雇工；如是处理临时事务，则是独立合同工。 从工作地点看：必须在 ...
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赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 评析 本案争议的焦点是赵某与李某之间的关系应定为雇佣关系还是承揽关系。 有一种观点认为赵某与李 ，承揽人只要依约定完成工作即可，在工作过程中并无劳动纪律、上下班时间等管理制度的约束，工作独立性较强，承揽人根据工作需要可以在定作人指定地点，也可以在 ...
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要为这一行为负责。也就是应当由雇工承担的责任转由雇主承担。之所以转承，是由雇主与雇工间的特定关系决定的。这种特定关系表现在以下三个方面：首先，雇主与雇工 制度约束受雇人，则受雇人为雇工；如双方地位平等，受雇人除了按照合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理与约束，则受雇人为独立合同工。从受雇时间的长短看： ...
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从事雇佣活动的范围。笔者同意第二种意见，理由如下： 一、雇佣关系是指雇主与雇员之间存在的控制、支配和从属关系，由一方提供劳务，另一方指定工作场所，提供劳动工具 但从职务标准来看，双方并没有形成新的雇佣关系前提，该行为不属于与修路有关的雇佣活动范围，因此刘某不应当承担赔偿责任。但是，袁某系为了刘某的利益 ...
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责任。对于被告提出其与死者汤××、车主汤×存在雇佣关系，根据有关法律规定，两者作为雇主也应该承担事故责任的抗辩意见。法院认为，虽然本案被告黄XXXX受雇 其精神损害抚慰金符合法律规定，但其要求赔偿60000元数额过高，根据被告的过错程度及当地经济发展状况，法院酌情支持10000元较为适宜。据此判决：一 ...
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分歧】本案中，作为雇主的张某、罗某是否应当承担赔偿责任，存在两种意见：第一种意见认为，颜某是在上班途中遭受人身损害，不属于从事雇佣活动范畴，不具备要求 应当承担赔偿责任，理由如下：一、本案中颜某与张某、罗某存在雇佣关系。雇佣关系是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。 ...
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参加诉讼。第三人赵某称自己系司机，没有过错，不应承担民事赔偿责任。 【分歧】送货下乡过程中受伤雇主与司机谁担责，存在两种不同意见：第一种意见认为，原、 过程，与定作人不存在管理与支配的关系。因此，在雇佣关系中，雇员在提供劳务中给他人造成损害的，由雇主承担侵权责任；在承揽关系中，承揽人在工作中造成他人 ...
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追偿。”第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 同于请求权竞合。实践中，很多人把两者混为一谈，认为不真正连带债务是请求权竞合的一种情形，但实际上两者是有明显区别的。首先，请求权竞合发生在债权人与 ...
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不能作为证据使用；安全协议书只能说明水泥公司和游XX签订该协议时双方可能存在承揽关系，但不能证明被上诉人冯XX出事当天游资本、冯XX、张XX等人为水泥厂完成的 的解释》（以下简称《人损解释》）第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， ...
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指示运输货物，取得报酬。雇员马国忠的行为受雇主的控制、指挥和监督。因而，车主顾有栋与驾车人马国忠存在雇佣关系。其次，车主聘用驾驶员从事交通运输业，就 货物的包装义务。根据我国《合同法》规定，托运人相对承运人而言，对货物的包装是不可免除的责任。因此，托运人在接受出卖人委托时，作为特约事项，应采用合同方式 ...
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