雇佣合同与劳务合同 -案例分析搜索

承揽方牵头共同完成承揽事务形成松散型合伙关系

从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，砍伐合同是由李良订立的,从表面上后他是承揽砍伐工作的雇主,其余砍伐工人是受其雇佣，对劳务过程中雇员造成他人人身伤害，应由雇主 ...

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雇佣？承揽？

发挥劳动力的作用向雇主提供劳动，并遵守劳动规则，接受雇主的监督管理，领取劳务工资。而在承揽合同中，用工方式、用工程度全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人义务转移给他人承担，必须亲自履行雇佣合同。承揽关系中，如无特殊约定，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成工作，还可以雇佣他人 ...

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承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人的支配，在还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的 ...

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杨X与北京诺德置业有限公司等提供劳务者受害责任纠纷案

合作方北京诺德中心从事保洁工作，当时口头约定月薪1896元，被告未与杨福义签订劳动合同。2013年4月7日9时05分，杨福义在北京诺或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要求被告赔偿原告830023 ...

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刘某雇佣纠纷案

被告XX公司系各类门的销售商，并提供包装服务。原告为被告XX公司安装别墅门，属提供一种劳务的行为，其获得的报酬也就是其提供劳动力的价值，其合同标的损害应当由雇主即被告XX公司承担民事赔偿责任。被告XX公司抗辩与原告之间不是雇佣关系，而是加工承揽合同关系，其抗辩理由不成立，本院不予采纳。三、关于计算 ...

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油漆工癫痫发作摔死雇佣方知病史担责六成

，不是安全设施等人为原因造成的；吴某是其雇主，应承担责任。另墙面汲白劳务，法律无特殊要求持证作业，所以不需承担责任。被告吴某辩称，自己与受害人张某口头约定交由被告吴某承揽施工，双方间形成了承揽合同关系。被告吴某承揽后雇佣受害人张某施工，二者间系雇佣与被雇佣关系；其明知张某有癫痫病史而指派从事应具有 ...

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油漆工癫痫发作摔死雇佣方知病史担责六成

，不是安全设施等人为原因造成的；吴某是其雇主，应承担责任。另墙面汲白劳务，法律无特殊要求持证作业，所以不需承担责任。被告吴某辩称，自己与受害人张某口头约定交由被告吴某承揽施工，双方间形成了承揽合同关系。被告吴某承揽后雇佣受害人张某施工，二者间系雇佣与被雇佣关系；其明知张某有癫痫病史而指派从事应具有 ...

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派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位

本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因协商未成，代表处终止雇佣张某某退回上海外服，故代表处不存在违法解聘。张某某工作至2008年10月 ...

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保姆突发疾病死亡雇主是否应该承担赔偿责任？

送至医院进行救治，经抢救无效死亡。朱某的妻子、儿子、女儿认为朱某是在雇佣期间从事劳务时死亡，被告李某及其小女儿应当赔偿三原告因朱某死亡而造成的损失。而责任的主张，无事实及法律依据，不应予以支持。最后，朱某与李某夫妇二人之间形成了事实上的服务合同关系，即朱某为李某夫妇提供家政服务并收取相应的报酬，而 ...

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人民法院报精选案例摘要之雇员人身损害赔偿类劳动工伤案例

，其在交警部门安排、指挥和监督下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系 25万余元。何某夫妇觉得很委屈，认为自己与于某之间系一种提供卫生保洁服务之承揽合同关系，并非雇佣合同关系。因此，作为专业卫生保洁人员，于某在 ...

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