受理范围。8、用人单位没有为劳动者办理社保手续的,劳动者起诉用人单位要求将应当缴纳部分以现金的方式补偿给个人的,于法无据,不予支持。9、用人单位 保险不能替代社会保险的缴纳。13、用人单位购买商业保险的受益人是劳动者时,不能抵偿用人单位的赔偿责任。14、用人单位应对未为劳动者缴纳社会保险造成的损失承担 ...
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要签订劳动合同,从签订劳动合同之日起30天内要为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费,也就是说只要职工和所在的单位签订了劳动合同,那么所在的单位就要 责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且按照《劳动 ...
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2013〕34号)第七点等规定,认定工伤保险责任或用工主体责任,已经不以存在法律上劳动关系为必要条件。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干 三十三条规定:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。工伤保险作为社会保险制度的一个重要组成部分,由国家通过立法强制实施, ...
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后,到中心办公室办理相关手续。”原告对上述证据的质证意见:1、真实性予以认可,不认可证明目的,并称该合同并未显示工资降低;2、真实性认可,发生过对话,但是 ,但主张因为其与原告的合同到期后,原告就停缴了其社会保险,故其自己找了其他单位缴纳社会保险。2013年11月14日,被告就双方的劳动争议于向朝阳 ...
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元,当地该行业社会平均工资为2645元,某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1900元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致,陈某向人事劳动争议仲裁 万元。《工伤保险条例》第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费 ...
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一份,要求其于2014年4月20日前至人事部办理相关手续,逾期不办理的视为放弃要求公司缴纳社会保险的权利,并明确了可补缴对象为男性55周岁前在本公司初次参保,至60周岁缴费年限不满15年者。张某在该通知书回执上选择放弃缴纳社会保险。2016年10月30日,张某达到60周岁法定退休年龄,公司向他发出 ...
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的协议,此类协议是特殊行业的特殊约定,侧重于保护双方在行业内的发展权,不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此,鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事 万元补偿金支付杨某。杨某以该经济补偿金中不包含未缴纳社会保险的补偿为由诉至法院,要求公司给付未缴纳社会保险的补偿金。 【法官说法】 我们认为,本案争议 ...
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保险、医疗保险、工伤保险和失业保险手续,并按经办机构核定的数额为申请人缴纳1997年9月至2002年12月的基本养老保险金、医疗保险金、工伤保险金和失业 社会保险事项,因责令用人单位为劳动者办理、缴纳社会保险是行政机关的法定职责,不属于人民法院民事的受案范围,故本案对此不予处理。依照《工伤保险条例》第 ...
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继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。解读:不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营 产生的争议也应当适用劳动法律、法规。具体来说,第一,新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形 ...
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工伤补助金等各项赔偿合计7.52万元。 如今,一些单位以在试用期内为借口,不为劳动者缴纳社会保险。那么,在此期间劳动者发生伤害怎么办、如何维护自己的权益?本律师提示: 被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。但洪某所在的工厂未为洪某缴纳工伤保险费,洪某发生工伤事故的工伤赔偿待遇,应当由洪某所在的工厂承担赔偿 ...
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