与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的规定，公司决定解除2005年1月1日与其签订的劳动合同。”某有限 向劳动者支付赔偿金。 【律师提示】 一、用人单位在企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。 ...
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xx严重违纪解除双方之间的劳动关系，并非违法解除。李xx考试未合格，按照公司规章制度，公司与李xx就降职降薪一事进行沟通，在双方沟通未果没有达成一致 而被解除劳动合同，但是提供的证据并不足以证明李xx存在其所述的严重违反规章制度的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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规章、文件均未作具体规定，《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 旷工的情形 旷工，是指正常工作日职工不请假或请假 企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？ 公司规定连续旷工3天就解雇合法吗？ 关于旷工多少天可被解雇，最早的依据 ...
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陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应 ...
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陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是 ：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应 ...
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诉讼请求，称范某工作期间，存在提供虚假发票进行报销、徇私舞弊的行为，故公司据此依据劳动合同之约定解除劳动关系，其解除行为没有瑕疵。 经查明，食品公司 的争议焦点是食品公司解雇驾驶员范某的行为是否属于违法解雇。根据《劳动法》第二十五条的规定：“劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以 ...
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十八条 劳务 ...
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劳动合同。谢X于2015年9月28日向汉阳区仲裁委申请仲裁，请求裁令A公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同补偿金一个月工资，并 ：落后能否作为解除合同的理由？A公司认为解除与谢X的劳动合同符合《劳动合同法》第39条第2款“严重违反用人单位的规章制度”、第40条第2款“劳动者 ...
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十日内支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。一审法院判决后，迅易时代公司不服，提出上诉，请求撤销一审法院判决，依法改判。主要上诉理由是：1. 原审 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 ...
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公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三 是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度 ...
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