代表人张跃进,总经理。上诉人王某与被上诉人郑州某某冷暖设备安装有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,王某于2013年9月27日向河南省郑州市管城区人民法院提起诉讼, 条、第一百七十条第一款第(二)项、第一百七十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条之规定,判决如下:一、撤销 ...
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逐月起算。 【基本案情】 再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案,不服广东省深圳市中级人民法院(2014)深中法劳终字第2454号 广东省高院申请再审。韩某诉称:主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华 ...
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值班表,使得姜某的加班费主张更加有了客观证据证明;姜某主张赔偿金是因为我们认为,用人单位解除劳动合同行为违法,姜某从未有过因自己严重失职,给单位造成过万损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。我们在开庭 ...
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2012年11月10日汇豪公司将顾培华无理驱逐出厂,顾培华随即报警处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,双方没有签订劳动 倍);二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元;三、解除劳动合同的经补偿金6000元(3000元/月×2个月);四、住院期间护理费 ...
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规章制度或严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应加强自身的职业道德修养,在实际工作中对于涉及到自身或 劳动合同无法履行的情形,应属合法解除劳动合同。法院经审理后认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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。投资人徐XXX,任经理。被告张XXX。原告辉县市XXX饲料厂诉被告张XXX确认劳动关系纠纷一案,本院于2014年8月25日受理后,依法组成了合议庭, 原告诉至本院要求确认原被告不存在劳动关系的诉讼请求,本院不予支持。本院依照《中华人民共和国劳动法》第十条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条, ...
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,存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 的离职前十二个月平均工资和工作年限,某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后语:该案某幼儿园以合同到期为由解除与在孕期 ...
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,存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 的离职前十二个月平均工资和工作年限,某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后语:该案某幼儿园以合同到期为由解除与在孕期 ...
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劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月,被告王 劳动合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出( ...
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中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照关于贯彻执行《中华 。二、原告漯河XXXX日红饲料有限公司于本判决生效后十日内向被告梁XXXX支付解除劳动关系的经济补偿金10712.5元。三、原告漯河XXXX日红饲料有限公司于本判决生效后 ...
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