有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定”； （３）《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号， 基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。 ７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员 ...
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有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定”； （３）《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号， 基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。 ７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员 ...
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有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定”； （３）《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号， 基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。 ７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员 ...
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请求被告补缴2006年9月至2011年9月应为原告交纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金等63736元。 被告辩称，原告于2006年9月 。被告称原告主张生育保险损失超出了劳动争议申请仲裁的时效期间。本院认为，女职工产假期间享受生育津贴与生育医疗费用同属于生育保险待遇，原告请求生育医疗费用 ...
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，针对职工个人而言，其所带来的是一种预期的保障，是一种附条件的利益。如养老保险，必须是年满退休年龄退休后才可以按月享受，如果未退休或者不到退休 30日工资。通过本案，对于劳动者而言，其得失包括：得：通过劳动仲裁，其权利基本得到保护，经济补偿金补发3个月，社会保险裁决补缴。失：经济补偿金减少一个月，企业 ...
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不能再形成劳动关系，故不存在为其缴纳养老保险金等的辨称，法院认为原、被告之间形成事实劳动关系，原告享受养老保险金是其法定权利，不能因原告是土地 生活费而丧失与用人单位形成劳动关系的基本权利。本案中用人单位之所以坚持其与劳动者之间只形成劳务关系，就是不想支付拖欠劳动者的保险、福利待遇。这也是多数劳动者与 ...
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元；劳动能力鉴定费400元，应予认可；二次手术费及鉴定费于法无据，不予支持；养老保险、住房公积金等不属于劳动争议仲裁委员会处理范围；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 3.停工留薪期工资应否两倍支付。停工留薪期是指职工因工负伤停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，在此期限内，受伤职工停止工作但享受 ...
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》和《社会保险费征缴暂行条例》都明确规定，单位应按规定缴纳包括养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费用。 （二）相关法律都明确规定，社会保险费不得减免 划入原告个人帐户的基本医疗保险费计879.46元； 本案中，由于被告未按规定缴纳失业保险费，导致原告未能依法享受缴费9年的相关失业保险待遇，损失应由 ...
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。 上诉人20几天没有上班是事实，但是是否就构成了无故旷工，在一审法院没有查清基本事实的情况下，就适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条的 导致9099.54元无法享受生育保险待遇，应该由用人单位承担这项费用，并且应当由被上诉人为上诉人补缴2007年4月至2009年8月份的社会养老保险费及医疗保险费 ...
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经济补偿金。因此，被告应依法为原告交纳失业保险，并为原告办理相关手续，使原告事实享受失业保险待遇；偿还原告为被告垫付的医疗保险费用；给付原告3月份工资及拖欠工资 起，部门就没有上诉人任何考勤记录，同时财务部门没有工资，停交有关上诉人的养老保险、医疗保险和住房公积金。到发放工资时，公司也未向上诉人的工资 ...
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