被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 分析 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准 中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。装饰公司不是国家机关，徐 ...
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被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 分析 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准 中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。装饰公司不是国家机关，徐 ...
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岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整 仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产 ...
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岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整 仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产 ...
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。上述两案均在上诉审理之中。另查明，2014年8月，原告再次向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其经济补偿金15000元，理由为：“被申诉人（ 侵害了上诉人刘善花的合法权益，故此上诉人刘善花才在之前的劳动争议诉讼中提出解除劳动关系，根据新化县人民法院作出的（2014）新法民一初字第 ...
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均在福建省厦门市某地，该案执行工作陷入僵局。 二、相关法律问题分析 本案的争议焦点在于，执行过程中，发现不符合执行案件立案条件的，应该委托执行还是 提供被执行人在北京市通州区有财产的口头线索，况且通州法院是作出裁决书的通州区劳动人事争议仲裁委员会所在地的法院，理应受理执行；二是因为叶某现在北京打工，请 ...
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，不符合《劳动合同法》第四十六条规定，不应向其支付经济补偿金。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决客观公正，符合法律、法规的规定。 本案的争议 可证明原告自2005年11月1日进入被告公司工作这一事实。且赤峰市劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字[2016] 133号《仲裁裁决书》也认定原告自2005年 ...
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，经济补偿金应为3850元（1100元/月3.5个月）。综上，寿光市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果有失公正，为维护原告合法权益，请求依法判令原告支付被告 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，原告不能提交相关证据证明被告的工资数额， ...
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某是因为交通事故受伤，应由交通事故肇事方首先进行赔偿，公司只承担补差责任。争议：因第三方责任导致工伤工伤保险待遇如何给付本案的焦点在于，刘某因用人单位 ，还是将工伤保险待遇扣除第三人支付的人身损害赔偿后进行补差。郫县劳动人事争议仲裁院认为，现行《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法 ...
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均在福建省厦门市某地，该案执行工作陷入僵局。 二、相关法律问题分析 本案的争议焦点在于，执行过程中，发现不符合执行案件立案条件的，应该委托执行还是 提供被执行人在北京市通州区有财产的口头线索，况且通州法院是作出裁决书的通州区劳动人事争议仲裁委员会所在地的法院，理应受理执行；二是因为叶某现在北京打工，请 ...
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