万，因此2014年12月19日后，公司一为被申请人公司三的全资子公司。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及 、胡某、陈某支付。其中胡某是公司一变更之前监事，陈某为公司二财务经理。 胡某是公司一变更之前监事（证据5：公司一工商企业信息）；陈某系 ...
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职于原告xx公司处，入职时岗位为销售部文员。2014年10月转为销售经理，每月基本工资2500元加绩效1000元，根据业绩另有销售提成。双方签订期限为 多次催要被拖欠的工资款无果，遂于2016年2月15日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对裁决结果不服，现诉至硚口区法院。法院判决：被告 ...
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。 原告诉称，我于2011年4月6日至今担任郑州XXXX影城有限公司营运经理一职，按照劳动合同约定次月10日前支付当月工资，但截止目前被告未 每月10日前发放工资。原告在被告郑州XXXX影城有限公司处工作时的职务为营运经理，每月工资发放标准为3000元。合同到期后原告与被告郑州XXXX影城有限公司再次 ...
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一审判决书（见后面的续载1、2、3、4、后续） 北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会 裁决书 京兴劳仲字〔2012〕第1528号 申请人：黄Ｘ富，男 后本人认真负责，能出色地完成北汽Ｘ公司分配的工作任务，本人 的直接领导质量经理王绕于2012年3月31日给本人发邮件委以重任， 充分显示本人工作能力突出， ...
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，内容为：因工作需要，经公司研究决定，任命徐锁庆为庆龙公司工程项目部经理，全权负责与庆龙公司 (超市商城)工程的收尾工作，包括整个工程的结算、收款、人事安排、材料和机具的调配、租赁以及庆龙公司后期工程的承接工作。2001年1月21日，徐锁庆以金坛公司名义与 ...
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郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书管劳人仲案字（2014）XXX号申请人：陈XX被申请人：郑州XX企业管理咨询有限公司案由：双倍工资等争议 陈XX为本单位职工，已连续在我单位工资2年。”“目前在单位担任项目经理职务。”“兹证明该职工月收入3000元，加上提成工资，年总收入约为100000 ...
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：尚钢，河南XX律师事务所律师，特别授权。委托代理人：孙XX，该公司综合部经理，特别授权。原告赖XX与被告汝阳县XX有限公司（以下简称新埠公司）、被告洛 的异议不审查、不答复，继续开庭，侵害了其公司的仲裁权利，违背了《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条的规定，应予撤销。2、汝阳县劳动争议仲裁委员会的 ...
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劳动仲裁。【仲裁概况】2014年2月中旬，盛先生向公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5 盛先生要求公司支付赔偿金差额的请求。仲裁委员会认为，盛先生作为负责生产的部门经理，理应负有安全生产的管理职责，但是根据绩效考核统计表，并未显示盛先生部门 ...
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至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10日 。2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源 ...
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1）母公司指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议能控制或支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。特点： ①母公司最根本特征并非是否持有子公司股份 再设立一家全资子公司。 ③ 公司法定代表人依公司章程规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。法定代表人变更，应办理变更登记。故子公司的法定代表人 ...
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