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的标准,低于佛山市职工平均工资1836元/月,所以原审法院确认按1500元/月予以计算原告的工伤保险待遇。被告单位没有及时向工伤认定部门申请工伤认定,导致工伤 ,同时也导致劳动能力鉴定部门不予进行劳动能力鉴定及不予确认停工留薪期时间,再有原、被告双方均申请做伤残程度鉴定,因此原审法院委托广东南粤法医 ...
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辽宁省工资支付规定》第三十六条规定:“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的 工资的,按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议,对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失,邓某有权予以主张, ...
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。其签订的目的,是为了保证申请人投资的回收,规避经营风险,因此不能作为计算依据。所以申请人的主张是毫无根据的。 8.申请人的主张已过诉讼时效 双方发生纠纷 。申请人在2年零9个月的时间里从未向被申请人主张过权利,已过诉讼时效。 综上所述,被申请人请求仲裁庭驳回申请人的仲裁请求。 二、仲裁庭意见 (一) ...
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的审理期限是固定的,即使含上鉴定的时间,期限仍是可预期的,总比被发包商无限期地拖强。其次,在诉讼或仲裁中,可以根据合同的约定,索要违约金;第 行使优先权的期限为六个月,自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。”因此,承包商应当按照法律的规定积极行使优先受偿权。超过法定期限主张优先受偿权 ...
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四年七、八月份,被上诉人在上诉人处工作状态异常,经常只在上、下班时间出现,工作时间见不到人,上诉人经理对其进行训诫,造成了被上诉人对上诉人的不满 仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张某某2013年12月18日到国泰 ...
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4月1日至2011年3月31日的劳动合同,约定实行综合计算工时 工作制,杨女士每月正常工作时间的工资为当地最低工资。2011年3月31日,双方以相同 年6月至2011年5月份未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。该仲裁委员会于2011年8月23日作出穗番 劳仲案字[2011]第1729-1730-2号 ...
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不属于工伤职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间计算在工伤认定申请期限内。上诉人2011年是否曾去北京市海淀区人力资源和社会 人自出现交通事故后至申请工伤认定时一直处于医疗状态,且上诉人已提起仲裁要求确认事故发生时与用人单位存在劳动关系,存在不可抗力的事实,诉讼时效应当中止。 ...
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保险、失业保险待遇,被申请人应向申请人补发保险费或给予赔偿损失(详见“仲裁请求金额计算清单”)。 五、被申请人应补发休息日工作工资37422元,法定节假日工作 时的工时制度。”1994年2月3日国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和1995年3月26日劳动部贯彻《国务院关于职工工作 ...
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申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 案情 王中美于2004年入职江苏省徐州市淮海消防器材有限公司(以下简淮海公司)从事 2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁时间为2010年4月15日,此项诉求已经超过一年仲裁 ...
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。 4、多辆机动车发生交通事故的,人民法院应根据事故发生的原因力及事故发生的时间间隔、连贯性等因素来综合认定为一次交通事故或多次交通事故。 5、最高 》第15条的规定,按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失;因用人单位原因无法补办、补缴的,可以以劳动者主张损失时的 ...
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