第十三条规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”法律规定，当事人可以通过协议选择仲裁机构解决民事纠纷，法律还规定当事人可以协议 ，承包商可以根据情况决定是否要求确认合同无效。按理说，合同效力是法院主动审查的范围，不管当事人是否主张，他都应该审查，但是从实践来看，有些法官是不 ...
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如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款 权利义务应由《劳动法》调整，双方在劳动过程中发生的争议应属劳动争议范围。另外，要成为国家公务员必须通过公务员资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导 ...
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如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款 权利义务应由《劳动法》调整，双方在劳动过程中发生的争议应属劳动争议范围。另外，要成为国家公务员必须通过公务员资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导 ...
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系在履行劳动合同期间发生的争议，该案属劳动争议纠纷，应当先向仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院提起诉讼。 第二种观点认为该案法院不应受理， 并不符合《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的立法原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议 ...
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如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款 权利义务应由《劳动法》调整，双方在劳动过程中发生的争议应属劳动争议范围。另外，要成为国家公务员必须通过公务员资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导 ...
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具有建立劳动关系的主体资格，原、被告间的争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。原告对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的 ，其在实习期不能办理社会保险，该关系也不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，因此，被上诉人不具备劳动关系的主体资格。2．一审判决确认双方存在劳动关系显 ...
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具有建立劳动关系的主体资格，原、被告间的争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。原告对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的 提出仲裁申请，请求确认其与原告之间的劳动关系不成立。南京市白下区劳动争议仲裁委员会经审查，依据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》， ...
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年3月1日下午下班后，被申请人法定代表人要求申请人处理不属于自己工作职责范围内的工作，由于申请人申辩不懂，于是被申请人法定代表人就口头要求申请人不用 购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的 调解结果： 庭审结束后，经过仲裁人员多方努力和给申请人做工作，双方达成调解意见，2012年5月14日 ...
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问题的解释》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件，既要符合《劳动法》关于劳动仲裁为前置程序的规定，又要符合《民事诉讼法》关于起诉条件的规定。对未经 的争议等，不是因履行劳动合同发生的争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，如果当事人不服，依法向人民法院起诉，应裁定不予受理或者驳回起诉。12、二审 ...
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方面对司法鉴定报告提出质证意见和异议：审价鉴定的程序是否合法；审价鉴定的范围；审价鉴定的方法、程序及其依据；施工图预算的工程量与竣工图工程量的差异及 争议案件的司法解释、江苏省高级人民法院关于处理劳动争议案件的规定、江苏省劳动争议仲裁委员会关于处理劳动争议案件的会议纪要的讲解。2、为建筑施工企业及工程 ...
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