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对上述争议焦点没有异议和补充。 原告为支持其诉讼请求,向本院提交以下证据:第一组证据:1.仲裁裁决书复印件一份,2.送达回证复印件一份。证明:案件 一份。证明:原告2014年7月11日发函与用人单位解除劳动合同。 第五组证据:8.劳动合同5份。证明:两单位以非全日制为名实际上是全日制用工。 第五组证据 ...
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有预支工资,在发放工资的时候扣除了预支的工资,故两者数额不一致,但其并未提交证据证明勾XX有预支工资的行为,而员工每月均预支工资,且预支工资精确到 平均工资为4505元/月的主张予以采信,但勾XX并未提起诉讼,且其同意按照仲裁裁决认定的4378元/月的标准作为计算标准,属于勾XX对自身权利的合法处分, ...
//www.110.com/ziliao/article-578131.html -了解详情
主张其另于2014年1月通过叶焕文账户转账支付李某某工资1258元,对此提交银行查询明细、证明书、中国邮政储蓄银行打印凭条予以证明。证明书加盖某某公司印章, 仲裁裁决,在法定期限内向法院提起诉讼。 原审法院认定上述事实的证据,有某某公司提交仲裁裁决书及送达回证、职员档案表、劳动合同、照片、录音、快递 ...
//www.110.com/ziliao/article-577521.html -了解详情
证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”故本院对原告提交的工资条及工资存折的真实性予认定 ;四、解除劳动合同的经济补偿金6864元(2288元×3个月)东莞市劳动争议仲裁委员会于2009年6月11日作出东劳仲案字第(2009)234号 ...
//www.110.com/ziliao/article-515388.html -了解详情
是用人单位的重要义务,郑州XXXX餐饮有限公司应当持有向XXX支付工资的证据,但是郑州XXX餐饮有限公司并未提交,即使双方当事人约定的工资标准不明确,郑州XXXX餐饮有限公司也应当 案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条、第六十九条第(五) ...
//www.110.com/ziliao/article-515202.html -了解详情
双方之间的劳动关系。故原告的诉讼请求不符合客观事实,请求法院予以驳回,支持仲裁结果。根据原、被告的诉辩意见,本院确定本案的争议焦点为:原、被告之间是否存在劳动关系。围绕争议焦点,原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心提交证据有:1、2012年11月份、2012年12月份、2013年1月份车队人员工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-515187.html -了解详情
医疗费12000元,其余的应该予以支付。原告未提交证据。被告为支持其答辩意见,提交如下证据:第一组证据仲裁裁决书一份、送达回证一份、刊登公告 ,证明被告与原告之间存在事实劳动关系,确认存在劳动关系的判决书已经生效。第二组证据,河南电视台法治频道的报道一份,证明被告的月工资为2500元。2010年10 ...
//www.110.com/ziliao/article-504028.html -了解详情
8页,证明支出交通费610元。杰信公司向本院提交证据材料有:沁劳仲裁字〔2012〕第27号仲裁裁决书、企业法人营业执照、组织机构代码证各一份 本裁决,当事人可在收到裁决书十五日内向沁阳市人民法院提起诉讼。原、被告均对该仲裁裁决不服,分别向本院提起诉讼。另查明2010年焦作地区职工月平均工资为2041 ...
//www.110.com/ziliao/article-504025.html -了解详情
8页,证明支出交通费610元。杰信公司向本院提交证据材料有:沁劳仲裁字〔2012〕第27号仲裁裁决书、企业法人营业执照、组织机构代码证各一份 本裁决,当事人可在收到裁决书十五日内向沁阳市人民法院提起诉讼。原、被告均对该仲裁裁决不服,分别向本院提起诉讼。另查明2010年焦作地区职工月平均工资为2041 ...
//www.110.com/ziliao/article-504024.html -了解详情
日存在劳动关系,合理合法,法院予以支持。赵某称其月工资3000元,某公司未提交证据证明赵某的月工资标准,故法院采信赵某的主张,认定其月工资为3000 同意原判。经审理查明:2012年7月11日,赵某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会,要求确认与某公司存在劳动关系,并要求某公司支付工资、未签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-460572.html -了解详情
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