解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒权又是雇主属性的两个最主要的权能，由此公司高管人员与普通劳动者之间自然产生了一种管理与 要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日，丁涛向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明星公司支付工资差额9100元、加班工资 ...
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特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 3.劳动者在用人单位 工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(为10个月统筹地区上年度平均工资)。被上诉人刘三明支付给上诉人的各项赔偿费用合计6927．92元(含医疗费)，显著 ...
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未签订书面劳动合同的情形下二倍工资的支付问题的规定，被告所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 3. 原告基于企业经营自主权及工资、 比较，三位证人的月均工资确实有所差距，但最低工资都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。 梳理本案被告及同一批另外两个案件的被告陈龙凤、 ...
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，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》）第八条：企业停薪留职人员、未 支持季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题，笔者认为由于季某与A公司和B物资公司之间所形成的是彼此独立的两个劳动关系， ...
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某认为在该事故中自身没有过错。2月25日，巴士公司以张某拒不接受安全教育及不写书面检查为由，做出了给予张某辞退警告（三个月）的处理决定。2 的诉讼请求。 【法官寄语】现实生活中，劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形越来越多，特别是国有企业改制分流带来的职工协议保留劳动关系或离岗退养后， ...
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标准确定了,在没有约定或者法律规定可以改变的情形发生时,就必须按照约定的工资标准履行。刘永泉等十一人为使国有企业减轻负担、增加活力,顾全大局,以 国际航运中心对外的良好形象。 上海建立自贸试验区是党中央、国务院统筹国内国际两个大局,顺应全球经贸发展趋势,更加积极主动对外开放的重大举措,是一项重大的国家 ...
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甲公司主张该笔工程款债权，因还有另一笔200万元代为支付的劳务工资款项，甲公司没有答应丙的要求；2012年10月，丙将甲公司作为被告，乙公司作为第三人起诉 未经通知，该转让对债务人不发生效力。最后，在解决了前两个问题的基础上，就工程款的支付问题，还要从两种情形进行区分：第一种情形：在劳务分包协议有效的 ...
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8月1日止的7年，酌情按照上述工资标准每月3500元×7个月，共计24500元支付。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《 ，显然存在过错，导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后，根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为，则让这些 ...
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？ 对此，仲裁委在审理此案的过程中，两个不同的观点成了辩论焦点： 一种观点是：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应 并没有明确规定，《条例》对交通事故引起的工伤如何赔付也没有涉及。而劳动部1996年8月12日公布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）中对 ...
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餐饮公司则认为餐饮行业具有特殊性，节假日都要营业，甚至要延长营业，虽然法定节假日员工没有休息，但公司“节假日加班只给补休”的做法是有“依据”的，在公司的员工手册中 程诗华介绍，本案的焦点有两个：一是法定休假节日加班，能否通过日后的补休来弥补，而不支付加班工资；二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业 ...
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