年3月中旬从某某公司处离职。某某公司的种种行为，严重违反了相关法律法规的规定，严重损害了王某某的合法权益，为此，王某某诉至法院。 某某公司 11天+21000元+15448元）。王某某主张其他时间段二倍工资，于法无据，本院不予支持。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕 ...
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支付原告带薪年休假工资为8965.52元（650021.755天3年2倍）。原告在被告处工作，应享受防暑降温费，被告应按照相关规定支付原告防暑降温费2120 职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社【2015】45号文件，《最高人民法院 ...
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。 对于以月、季、年为周期的，《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定，年工作日为250天，季工作日为62 等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班，相关的待遇怎么算？李晗介绍，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者 ...
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，并就员工经济补偿事宜制定出相关方案：经济补偿金按企业上年度职工月平均工资1098元×企业连续工龄支付；需要分流的原职工包括原固定工、合同制工、临时工 官司。明辨是非如果我们能明了一些关键概念，如果我们能切实地贯彻执行国家的有关规定，如果我们能够转变某些传统的错误观念，如果我们能够把人民的利益真正放在 ...
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规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡 有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二 ...
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由全体股东承接。故公司的债权债务由二股东负责清理。 三、根据《关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知》（大劳险字[1996]239号）第一条，企业在职职工 ，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给，根据《关于贯彻辽宁省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见的通知》（大劳发（ ...
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信用等级、安全生产标准化达标等级等情况，按照规定确定并调整用人单位的具体缴费费率。第八条 用人单位应当以全部职工工资总额为缴费基数，按时足额缴纳工伤保险费。职工 内予以支付。工伤保险基金和用人单位支付后，有权向第三人追偿本条第二款规定的相关费用;工伤职工或者近亲属仍获得第三人侵权赔偿的，应当向工伤保险 ...
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合同关系，马炯燕于劳动关系解除前12个月平均工资超过本市职工月平均工资的三倍。通用电气公司已支付马炯燕经济补偿金、代通金合计110,034.65元 公司不具有利害冲突，证明事项与其他证据相印证，以上证据皆符合我国民事诉讼法的相关规定，证明目的明确，证据形式多样，原审应当予以采信。然而，原审在认定案件 ...
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将公司二列为被申请人，因为公司二与公司一是关联企业，按照《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，申请人在公司一的工作年限应当合并计算为在 。湖南省统计局统计数据长沙市2015年职工月平均工资为5605.5元，申请人的工资水平并没有超过该标准三倍，因此被申请人向申请人支付经济补偿金的基数为人民币8027. ...
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安排的工作的，可以与其解除劳动合同。原劳动部发[1994]479号《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第二条：“ 医疗期是指企业 经济补偿金。 第四、原告受伤在医疗期内被告没有依法为原告缴纳社会保险费、支付病假工资等。根据原劳动部《关于贵彻执行《劳动法》若干问题的意见》第五 ...
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