中国法院网讯 一名企业职工被单位“炒鱿鱼”，而该职工则一直“喊冤”。最后，双方对簿公堂。3月10日，广西浦北县人民法院对这起纠纷案作出一审判决：被告浦北县 劳动合同法》第39条第（二）、（三）项的规定，被告可直接与其解除劳动关系，而不用支付经济补偿金。因此，原告请求经济补偿金没有事实和法律依据；原告是 ...
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关系经济补偿金，未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员与家政 劳动合同，依照本法执行”。可以看出，我国劳动关系的主体十分广泛，一方面包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括国家机关、事业单位、社会团体，而 ...
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和业务水平与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距为由解除黄某的劳动关系。 值得注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内；若超过试用期 ，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点： ...
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劳动争议仲裁委员会应依据有关法律法规以及企业与职工解除劳动关系的事实，对企业在破产前解除其与劳动者劳动关系的行为的效力予以认定。因此，胡某某仍然可以 、财产权发生争议而引发的，必然存在着利害冲突的双方当事人。当事人之间的对立关系构成了民事诉讼的基本结构。当事人是构成民事诉讼不可或缺的要件，没有当事人就 ...
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人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定：“用人单位在招用职工时，应查验终止、 根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在劳动关系，是用人单位的义务，劳动者没有与原单位解除劳动合同的，不应与之签订劳动 ...
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义务。根据仲裁调解书的规定，被告应当在30日内为原告办理解除劳动合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工 ，尚须依赖相当的客观条件才有可能实现。本案中，原告因被告迟延办理终止劳动关系后的相关手续，致使原告失去了一时的劳动力市场的准入权（就业权）。 ...
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员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的 了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位 ...
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员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的 了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位 ...
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计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。的规定，原告应支付被告**解除劳动关系经济补偿金54,041.59元[56,391.221211.5]，故原告主张不支付被告**经济补偿金的 十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民 ...
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》，称因公司没有为其缴纳社会保险费，提出被迫解除劳动关系。 吕蒙申请仲裁，要公司补缴社保，并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。 仲裁委员会逾期未作出 以拍卖所得抵缴社会保险费。 行政处罚 1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 2、 ...
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