三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...
//www.110.com/ziliao/article-354592.html -了解详情
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 ...
//www.110.com/ziliao/article-350852.html -了解详情
导致合同被认定为无效的情形，并认真分析合同无效情况下产生的法律后果。2、注意审查合同的主体。主体的行为能力可以决定合同的效力。对于特殊行业的主体，要 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有扎实的法律基础，还要熟悉企业管理、经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-349225.html -了解详情
为350元/月”。2003年4月22日，被诉人某电容器厂通过了职代会决议，决定“由于企业基本停产，资金困难，所有下岗人员一律从5月份开始执行每人每月234元（ 变更的，应事先征得职工的同意，若协商不成，企业又确实无法覆行，可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定，解除协议并承担相应的责任，不能单方强行变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-311097.html -了解详情
三款，即以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，与几名员工解除了劳动关系，并按照满一年发一个月的工资标准支付经济补偿金。对此决定，其他几名 2010年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。余某在8月份又先后来到公司几次，后将 ...
//www.110.com/ziliao/article-292412.html -了解详情
为350元/月。2003年4月22日，被诉人某电容器厂通过了职代会决议，决定由于企业基本停产，资金困难，所有下岗人员一律从5月份开始执行每人每月234元（含 需变更的，应事先征得职工的同意，若协商不成，企业又确实无法覆行，可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定，解除协议并承担相应的责任，不能单方强行变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-280880.html -了解详情
股权。某设计院于1999年改制为甲工程公司。于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定丁某 前提和基础，唯有丁某已于乙工程公司形成合法的劳动关系，才需研究第二的问题，即乙工程公司的终止劳动合同决定有无充分的事实依据。反之，如丁某与乙 ...
//www.110.com/ziliao/article-276620.html -了解详情
管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告 合同的条款.应该成为审理案件的依据.另外,如果不参考劳动法或者劳动合同法的条款来处理,那么解除劳动合同补偿金、法定休假,等待遇劳动者无缘享受, 这些外企机构本身违法招用,最后还 ...
//www.110.com/ziliao/article-220658.html -了解详情
中国法院网讯 一名企业职工被单位“炒鱿鱼”，而该职工则一直“喊冤”。最后，双方对簿公堂。3月10日，广西浦北县人民法院对这起纠纷案作出一审判决：被告浦北县 ，其与原告解除劳动合同关系，不符合该条规定。浦北县劳动争议仲裁委员会已收到原告的仲裁申请，至原告向本院起诉前，超过五日，不作出受理或不予受理决定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190553.html -了解详情
或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除劳动合同的通知。陈小姐认为公司明知道自己处于怀孕期仍然解除 条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-180906.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务