某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。某厂未能提供证据 ...
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前完成工作材料移交之日起7日内发还。”同时，单位在劳动合同中又约定“乙方（销售员）在终止或解除劳动合同后半年内未能收回经办业务的货款，甲方（单位）有 未及时足额支付劳动者销售提成，同时用预先扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要 ...
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单位的固定职工发生劳动争议后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要该争议标的符合受案范围的，劳动争议仲裁委员会应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理 依法给付拖欠的工资之外，还包括违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 月通知，才需要支付N+1，这里的1，其实就是代通知金。值得注意的是，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金标准是双倍经济补偿金，也就是我们俗称的2N。...
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员工劳动合同的签订与管理等人事工作在内。侯某作为人事管理的职工，其应当清楚不签订劳动合同对公司的不利后果。 根据录音证据，侯某告知G公司没有签订劳动合同后 工作的市场供求、获得情况等，故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知劳动 ...
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争 议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 惯例，原审法院未根据行业特点查明双方的用工特征即认定双方存在劳动关系不符合法律规定，也造成建筑企业用工成本大大增加。特上诉请求：1、撤销原审判决。2、 ...
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一起因未缴纳足额社会保险引发的纠纷案，暴露出当前部分企业私自降低职工社保缴纳标准的“潜规则”。日前，重庆市第一中级人民法院审结这样一起案件，涉事公司因未按 2014年，卢超向重庆市长寿区人民法院提起诉讼，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿，长寿区人民法院作出一审判决，支持卢超诉求， ...
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张某系某制衣公司跟单员，专门负责公司与外加工企业合同跟单监督检查工作。张某在被指派负责外加工业务的跟单联络、检查指导工作时，因失职 委员会认为张某应承担20%过错损失赔偿责任。后经调解，双方解除劳动合同关系，扣除张某当月奖金600元，公司无需支付张某经济补偿。 评析：《工资支付暂行规定》第16条规定， ...
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结婚，李某某当时23岁，在一家矿山机械厂工作。2002年11月，李某某与单位解除劳动合同，领取买断工龄款43900元，这笔钱存入了李某某的账户，定期五年，第二 ，剩下的都是自己的。 其次，是李某某的买断工龄款，是企业按照工龄的长短，一次性补偿给下岗职工的一笔钱。这个也要跟破产安置费类似的分。李某某结婚 ...
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结婚，李某某当时23岁，在一家矿山机械厂工作。2002年11月，李某某与单位解除劳动合同，领取买断工龄款43900元，这笔钱存入了李某某的账户，定期五年，第二 ，剩下的都是自己的。 其次，是李某某的买断工龄款，是企业按照工龄的长短，一次性补偿给下岗职工的一笔钱。这个也要跟破产安置费类似的分。李某某结婚 ...
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