根据 黎胜的民事起诉书，在5月8日立案。8月15日下午，黎胜起诉诺基亚公司乙肝歧视案在东莞市人民法院正式开庭审理。在审理过程中，诺基亚的代 理人 是一起典型的涉及“就业歧视”的争议。用人单位在招用 员工时，往往处于强势地位，是否录用员工，由企业说了算。但是，随着近几年劳动法律法规的日益健全以及员工维权 ...
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薪资体系改革，符合法律规定，陆先生的请求不予支持。陆先生不服仲裁裁决，起诉到人民法院，一审法院认定公司薪资体系改革合法有效，仍然驳回了陆先生的诉讼 法律意识、健全规章制度、规范用工行为，方可有效的保障自身合法权益。有条件的企业，应当聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。 案件承办律师： ...
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，《用工协议》作为《经营场所租赁合同》的附件，区汉棉是否”吸纳“工业陶瓷厂员工不仅与双方履行租赁合同相关，而是非常相关。2、如前所述，合同签订时，工业陶瓷厂 合同》的同一日签订，加上赛纳公司与工业陶瓷厂同系广东佛陶集团有限公司属下企业，因此，应当认定《用工协议》是《经营场所租赁合同》的附件。原审判决 ...
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、修理厂的工商性质为个体工商户，依照《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工 原告起诉主体不适格，人民法院应当以裁定驳回起诉。二、在朴素的情感上，本律师也同情受到损害的员工；但依照严肃的法律，本律师则倾向于因其没有 ...
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中心进行了著作权登记，登记号为2003SR1876和2003SR1877。海钛公司于2006年10月份起诉我公司侵权，后我公司发现我公司原副总经理朱?明在任职期间仍担任海 给其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱?明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方 ...
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实际服刑时间不超过十年。当事人系国企员工，任某协会副秘书长。案发时由领导陪同去检察院反贪局投案自首。检察院起诉贪污罪和诈骗罪两罪，当时两罪包括贪污罪 行业协会的属性来分析，根据建筑协会章程反映，该协会系上海市建筑施工行业同业企业单位联合组建的非营利性的行业性社团法人，工作重点是维权服务，所以建筑协会的 ...
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，缺乏事实与法律依据。为维护原告的合法权益，现根据法律的有关规定依法起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 王某辩称，和平区劳动人事争议仲裁委员会 元+4580元+4600元+4600元+4600元+4600元）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月 ...
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月xx日期间的法定节假日加班工资47，908元。 某某酒店分公司向一审法院起诉请求：无需支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元。 一审法院 期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理人员 ...
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中心的员工。庭后代理人通过第三人使用的139078****5手机号及关联查询查到第三人是屏南县某某贸易有限公司的大股东兼法定代表人，国家企业信用 等事实，综合判断是否属于虚假民事诉讼：(一)出借人明显不具备出借能力；(二)出借人起诉所依据的事实和理由明显不符合常理；(三)出借人不能提交债权凭证或者提交 ...
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社会保险为由不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华装饰 。从维护基金安全完整考虑，不应由社会保险基金承担此损失，而应另案民事起诉由造成此情况的责任方承担民事责任，由此判令上诉人承担行政责任属于适用法律 ...
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