，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二） 。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁 ...
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不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的 ...
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，并签订了劳动合同，由此要求法院驳回裁决。 天津东丽区人民法院认为，双方签订的劳动合同，依法受到保护。被告于2006年8月1日到原告处实习，并在工作 劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告为伤残五级，依据《天津市工伤保险若干规定》应当享受本人30个月的月平均工资。依据《工伤 ...
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劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第23条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照 仅限于由社保部门核定属于按规定可以报销的的合理医疗费用，并非全部医疗费用。经调解，该公司参照城镇职工医疗保险的有关规定为刘某报销医疗费用1. ...
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：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告有义务对原告进行经济补偿，且 规定》第7条进一步明确规定：企业缴纳的基本养老保险费在企业的管理费用中提取。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...
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单位与劳动者建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位 合同：（一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)…违法四、试用期随意辞退劳动者这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理 ...
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，向公司出具承诺函，承诺公司应交部分和个人应交部分的费用均由申请人本人承担，这样的承诺依法能否得到支持？ 近日，四川省成都市中级人民法院二审审结了这起 。我国劳动法、社会保险法已明确规定，用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险，未缴纳的应予补缴。同时，企业职工的社会保险费用应按相应比例由用人单位与 ...
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后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。【评析】1、职工失业保障权公民依法享有劳动权利，且从宪法层面上赋予了养老、医疗、失业、工伤、生育保险为 是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，无论其缴纳保险费怎样分配给用人单位与职工，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险，是用人 ...
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于洪区人民法院（2014）于民一初字第1557号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发（主审）、刘风霞共同组成的 元、1165元、2004元。双方形成事实劳动关系，原告从未给被告缴纳社会保险，也未曾签过正式的劳动合同。2014年4月14日，被告通知原告以后不用再来上班 ...
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欧洲城葡京国会娱乐会所上班，且带走大量客户，违法了竞业禁止规定，应当承担赔偿责任；3、原告第二项诉讼请求计算有误，原告按12000元月薪计算 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应为原告缴纳2013年6月至2014年7月期间的社会保险费。关于原告主张的被告按其实际工资标准补缴上述期间的社会保险， ...
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