某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术保密合同和保证书中关于3年内不在有 权利。个人本位向社会本位的转变，确立了保护公共秩序、诚实信用、情势变更、无过错责任等新的民事原则。合同法等债法不再是消极执行当事人合意选择结果的工具， ...
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问题，保护器问题，及无 过错责任问题， 以便使人们对此类案件有一个正确认识，并呼吁立法部门加紧电 力方面的法律立法工作， 以便于使此类案件更加 跳闸)呢?笔者认为电业公司不应承担责任： 因为其 (1)受害人属私拉乱接。(2)受害人在接线时绕过三级保护器，且违章带电接线， 负有重大过错责任。(3)一级和 ...
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的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除 劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，当员工拒签劳动合同时，用人单位只能容忍1个月，对1 ...
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）均下落不明，员工四散离去。建筑公司遂诉至法院，请求判令林旺记公司支付工程款70万元及逾期付款银行利息。诉讼中，建筑公司以武汉正兴会计师事务有限责任公司（ 师法》第二十一条规定：注册会计师执行审计业务必须按照执业准则、规则确定的工作程序出具报告。第四十二条规定：会计师事务所违反本法规定，给委托人、其他 ...
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邱国师在一家公司工作，温秀琴自行经营面包房。在沪生活期间，两人长期不和，多次发生打骂争吵。２００２年９月２３日，邱国师指使其公司员工在上海市精神 国师仍然拒绝在原告的出院手续上签字，其主观过错更加明显。 综合考虑本案的案情，法院确定了二被告承担相应赔偿责任的主次和比例。 三、本案引发的问题与思考 本案 ...
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人员李、梁后疏于管理。对此，海成大厦作为法人单位，对其工作人员的职务侵权行为，依法应承担民事赔偿责任。而且，案发时李某系在岗位值班保安员，就在海成 认为，物业公司应妥善维护住户的人身安全及住宅区的正常生活秩序，因此，物业公司都聘用保安员。本案中，在李某与邢某发生冲突时，被告的值班保安员梁已采取必要措施 ...
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不应当承担民事赔偿责任。理由如下： 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该 ，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。 ...
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某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术保密合同和保证书中关于3年内不在有 权利。个人本位向社会本位的转变，确立了保护公共秩序、诚实信用、情势变更、无过错责任等新的民事原则。合同法等债法不再是消极执行当事人合意选择结果的工具， ...
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人员李、梁后疏于管理。对此，海成大厦作为法人单位，对其工作人员的职务侵权行为，依法应承担民事赔偿责任。而且，案发时李某系在岗位值班保安员，就在海成 认为，物业公司应妥善维护住户的人身安全及住宅区的正常生活秩序，因此，物业公司都聘用保安员。本案中，在李某与邢某发生冲突时，被告的值班保安员梁已采取必要措施 ...
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不应当承担民事赔偿责任。理由如下： 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该 ，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。 ...
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