或者告知劳动者。” 本案中，涉及到的是关于劳动者切身利益的劳动纪律方面的规章制度，该公司未履行与职工代表或者工会协商等法定程序，因此，该措施的制定程序显然存在瑕疵 的员工，应制定有效、完善的制度进行规范： 首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤 ...
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周XX再次向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求答辩人XX展览公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元；自2008年至2013年 费用的发放，采取按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一 ...
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向员工给付工资单，只是要求员工在签名后领取工资，孙某曾多次要求公司对其实施每周工作五天、每天8小时的工作制度或向其支付相应的加班费，但是公司却一直 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2010年9月 ...
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（无搬运费）。张某拒不同意转岗，并认为公司是变相开除，遂申请劳动仲裁，要求恢复岗位，补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工的工作 ，定岗定职，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行挂钩管理； 1.2要制定一个调岗调薪标准制度，即明确员工在考核成绩无法到达某个合理的标准时，单位有权利对员工 ...
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工作，故其工资应与钟*相同，但钟*是云*公司的管理人员，与云*公司存在劳动合同关系，岗位为安保科科长，云*公司没有与祝**同类岗位的员工，祝**是 劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已安排祝**休假，故盛*公司 ...
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，慎重签署，不建议使用格式文本。 28、勤勉义务要遵守 公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他 ，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的， ...
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年7、8月份，因经营需要，原告将北京地区的业务委托给东方家园公司管理，但所有员工的工资仍由原告发放，原告的生产、销售等正常业务均无变化。被告的 放弃参加社会保险权利的声明，免除了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，破坏了社会保险制度，不符合法律规定，故原告上述主张依据不足，法院不予采信。故原告要求不 ...
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过程中,原告自行搜集大量上海市私人电话,以60岁以上的老年人作为目标人群,要求员工使用公司统一设计、制作的《旅游话术》等含有欺骗性的预设话术,以假冒 中,行政机关既是决定者也是执行者,权力高度集中,被滥用的风险极大。因此,从制度设计上要尽量保证权力公开、公正运行,增加土地征收的透明度,保障被征收者的 ...
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，公司与其签定了3年的劳动合同并约定试用期为3个月，岗位为人力资源管理。试用期满，公司觉得张三更适合做销售岗位，于是同张三商量调岗，张三也同意 是以劳动合同中的明确约定为前提，没有约定试用期的，就不能适用试用期制度。2、对试用期员工是否符合录用条件的考核以及作出解除劳动合同的决定要在试用期内作出。超出 ...
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）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人 月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月 ...
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