询问通知书和限期整改指令书，责令按期整改，按时足额发放民工被拖欠的工资，整改期间，被告人余某甲并未支付工资给民工。同年时，铅山县行政投诉中心、林业局、 被告人余某甲等人，在林业局会议室召开了关于妥善解决江西某园林公司拖欠民工工资的联席会议，要求该公司必须在规定时间前付清连某、付某等130余名民工工资， ...
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了相对于劳动仲裁阶段更能够有力证明徐某入职时间的证据：“证据2、**公司为徐某发放的2003年5月份工资单两份（上半月、下半月）以及东莞市工商局出具 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定全文如下：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 ...
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：本案的争议焦点主要有：1、申请人徐某的入职时间；2、被申请人**公司是否拖欠、克扣了申请人的工资；3、被申请人是否应当支付经济补偿金。 第一，关于徐某 没有为申请人发放的工资包括2016年1月（未足额支付）以及2016年2月1日至17日的工资。二、申请人并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与被 ...
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被告意见。 第二被告认为误工费依据不足，要求原告提供工资发放凭证，否则误工费不予认可。 审理中，原告补充提供工资明细一份。 第二被告对营业执照复印件真实性无异议 依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。 被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持 ...
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以来工作期间，未与之签订书面劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，遂诉至南宁市劳动人事争议仲裁委员会，要求XX公司赔偿其2013年4月21日至2013年9月25日期间 日，就双方庭后补充的证据材料，参与第二次庭审。针对张X庭后提交的工资发放的银行转账记录清单，因无银行印章予以确认，抓牢这一点而放大否定之 ...
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本案的案情实际是比较简单的，朱某依据《劳动合同法》第82条的规定，向公司主张双倍工资，为支持自己的诉请，提交《员工录用审批表》、《公司物品申请表 职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如有 ...
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”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁 医疗费用在一万元以内的有市社保局从医疗保险共济基金中按照规定支付一定的比例“的规定，祁某某参保时间不满六个月，住院医疗费中超过一万元部分不予支持， ...
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1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作 工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过 ...
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1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作 工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过 ...
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”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁 医疗费用在一万元以内的有市社保局从医疗保险共济基金中按照规定支付一定的比例“的规定，祁某某参保时间不满六个月，住院医疗费中超过一万元部分不予支持， ...
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