赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告。同年1月 8日，机装公司副经理杨华兴签字同意了 事实依据，其行为具有过错。因被告将其中一联退工单交给了###市%%%堂凤镇劳动服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括###晖龙自动化技术有限公司在内的 ...
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赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告。同年1月 8日，机装公司副经理杨华兴签字同意了 事实依据，其行为具有过错。因被告将其中一联退工单交给了###市%%%堂凤镇劳动服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括###晖龙自动化技术有限公司在内的 ...
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、工伤保险、失业保险)。 被申请人辩称: 一、答辩人无需向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。申请人不服从公司安排并在2017年4月27日写的《告知书》中:本人 主管、物业公司副经理等职务, 离职前申请人的职务为安监部副部长。2013年1月1日和2016年1月1日,双方签订了两次固定期限的劳动合同。劳动 ...
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仲裁要求D公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁和一审，周某最终败诉。 法院判决： 中山市第二人民法院认为，从周某的任职区域销售经理的工作性质， 出发，认定用人单位的单方面调动合理合法，劳动者如果不服从上述调动，用人单位根据公司规章制度对劳动者进行单方面处理的，很有可能会得到当地司法机关的支持。 第 ...
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新的工作岗位，赵女士不愿意接受该要求，双方协商一致于2012年 10月 25日解除劳动关系。当日，双方办理了工作交接。赵女士认为在其任职期间，公司未 由公司本身的高管或员工决定的，赵女士即使作为公司的经理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。劳动部《 关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第11 ...
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是以四个理由来认定刘先生不胜任工作，对其解除劳动合同的。首先，刘先生任职以来的考核成绩不佳，在公司七个部门经理中，刘先生在全年12个月中有8个月排名 胜任工作，是站不住脚的。对于第二个理由，如果刘先生全年多次违纪的确存在，并且公司对违纪也有规定的话，则刘先生构成了严重违纪。但违纪与不胜任工作是两个不同 ...
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订立劳动合同的二倍工资33万元；2、公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金12万元；3、公司支付其2008年至2010年30天年休假工资9万元，以上合计54万元。 以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等企业高管向公司追索未签劳动合同的二倍工资的案例屡屡出现，本案即是一例。本案经 ...
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份劳动合同为2014年10月xx日起的无固定期限劳动合同，沈某某先是担任销售教育主管，2014年晋升为销售教育助理经理。2021年3月xx日，某某上海分公司向沈某某 组织架构调整对沈某某进行调岗，而沈某某所在岗位被优化，故公司有权调岗，沈某某被解除劳动合同系因其拒绝工作安排所致。本案双方订立的劳动合同 ...
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，与公司每年签订一次一年期的劳动合同。今年7月，他被一家公司录用后便按照规定向部门经理递交了辞职报告。经理找他谈了话，希望他能继续为公司效力 ，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤 过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年 ...
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