予以认可，但不认可欧某某的证明目的。欧某某还提供了解除劳动关系申请表及交接单。洛娃公司对解除劳动关系申请表的真实性予以认可，但该表中显示无接收人签字以及 洛娃公司应向其支付相应的提成工资，故对欧某某的该项诉讼请求不予支持。 关于欧某某要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿 金一节，本案中，某公司主张系 ...
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一）自2008年10月6日至2010年12月31日双方劳动关系存续期间，罗应帝丝迈公司之要求长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元 的，用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系，本应于2010年12月31日办结工作交接时向罗支付经济补偿金 ...
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、产期、哺乳期的，除本人有严重违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和保修服务公司在作出解除、退回决定时不知陈某处于孕期，无主观恶意，现 负担和法律风险的负面影响。因此，法院在具体审理该类案件时，应当要求派遣单位对退回原因及解除劳动关系的合法性承担举证，不能证明则应判令其与劳动者恢复劳动 ...
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科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。一审法院判决后，迅易时代公司不服，提出上诉，请求撤销一审法院判决，依法改判。 ，即在劳动者有过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。但即时解除不是无条件的，也有程序性的要求，否则，用人单位可能承担败诉的后果。实践中， ...
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中级人民法院 民事判决书 （2012）一中民终字第6944号 上诉人（原审原告）C公司。 法定代表人王某，总经理。 被上诉人（原审被告）刘某，女，1970年 的程度，因此C公司以此为由提出解除劳动关系缺乏充分依据，原审法院判决C公司向刘某支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。C公司要求无须支付该赔偿金 ...
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，进行治疗休息。2011年4月6日，枫桥公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘洪志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此，诉请判令 公司于2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁 ...
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负责2011年7月份的部分货物运输任务中就发现遗失了近126件货物，造成公司11602. 44元的直接经济损失，以及因货物遗失造成客户违约责任的巨大经济损失责任 ，也来下发书面解除劳动关系证明，致使原告丧失与其他公司签订劳动合同的就业机会。综上，原告的诉求应予支持。反诉原告兴克公司要求反诉被告承担货物 ...
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旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向 ，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动关系。劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法 ...
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在三亚的房地产项目尽了自己的努力，作出了突出成绩。我服从领导，从未向公司提任何要求，且在我怀孕期间，仍为了工作频繁往返于三亚和海口，我的工作得到 关系是双方合意行为。被上诉人张xx按“声明”结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时 ...
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旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式 ，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动关系。 劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法 ...
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