条国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资，以及劳动者与原用人单位因住房公积金而发生的纠纷，劳动者为此起诉的，不予受理。 第五条劳动者在履行劳动合同 的劳动合同中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四 ...
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劳动合同，这些条款通常会被载于《员工手册》,而因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。2007年8月17日，上海市徐汇区人民法院审结了一起因新 日期为2005年1月，以前的公司政策、规程及规章制度与本手册内容不一致的，按本手册内容执行。因此，食品公司不同意劳动仲裁要求其支付李女士2005年1 ...
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劳动合同，这些条款通常会被载于《员工手册》,而因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。2007年8月17日，上海市徐汇区人民法院审结了一起因新 日期为2005年1月，以前的公司政策、规程及规章制度与本手册内容不一致的，按本手册内容执行。因此，食品公司不同意劳动仲裁要求其支付李女士2005年1 ...
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企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务的问题。对于劳动者与 证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在 ...
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构成欺诈。对于实践中用人单位“若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退”的规定，应理解为适用于劳动者对与劳动合同直接相关的基本情况如健康状况、学历、专业、 行政，婚姻状况不是其工作能力的影响因素，也不是林某从事人事行政工作的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理 ...
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陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告称系被告处职工，其主张的入职时间为2015年3月1日及 1日起，对原告予以辞退，被告在庭审中也未提供原告违反法律或者违反公司的规章制度等证明，应认定为被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 和诉讼程序。 从前文的分析可知，袁某与乳品公司之间确实存在事实上的劳动关系，因此二者之间就工资产生的纠纷就属于劳动争议，按照法律规定，袁某可以请求 ...
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；支付赔偿金2266.67元。师鑫律师说法：在本案中，济南市某公司与闵某签订了期限为1年的劳动合同，根据法律规定，其试用期不得超过两个月，而双方 责任。在此也诚告各个用人单位：用人单位不得任意以劳动者违反单位规章制度、不能胜任工作等等为由解除劳动合同。用人单位必须对上述理由所涉事实承担举证责任，不能够 ...
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3. 公司治理机制健全，合法规范经营。【注】可列举公司相关规章制度，阐明公司法人治理结构，说明公司依法开展经营活动，经营行为合法、合规，不存在重大违法违规 ;结合《验资报告》说明发起人投入公司的资产不存在法律障碍、风险或纠纷。2. 公司现有股东。【注】此项需说明公司现有股东与发起人有无变化及变化情况。 ...
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合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同的一个很大区别。但注意，这个不是绝对的，是要看 经济补偿金的前提之下，如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等不应当支付经济补偿金的情形解除劳动合同，劳动者认为解除行为违法的话，该纠纷就不再是经济补偿金给付纠纷 ...
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