年7月14日，韦某向苏州工业园区劳动仲裁委申请仲裁，要求苏州某光电公司支付未提前一个月通知金及违法解除的经济赔偿金共计11664.8元、支付哺乳期 代理应诉。 律师分析： 韦某尚在哺乳期，公司根据规章制度将其开除，是否属于合法解除劳动关系？是否合法取决于公司规章制度是否齐全，制订程序、内容是否合法以及 ...
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而决定清退谢芙蓉。谢芙蓉以公司之举属于违法解除劳动合同为由抗辩，但公司固执己见：其与谢芙蓉之间本来就不存在法律意义上的劳动关系，自然有权随时让谢 劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这并不等于只要大学生在外工作，便当然地不能建立劳动关系， ...
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证据证明孙学昆确实存在旷工行为的证据、也没有提供原告依照法定程序与孙学昆解除劳动关系的证据，并且与真实情况不符。2014年5月12日后孙学昆仍然在原告处 时，逃避法律责任是严重的违法行为及违反公序良俗的行为，是法律与道德所禁止的，因此，依法查明事实确认原告与孙某之间存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求，以 ...
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委托杜飞律师及张志挺律师代理申请劳动仲裁，把SH公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作 维权；一定要做有心之人，在平常工作期间，尤其是离职前要注意劳动关系存续时间、单位违法及加班加点等相关证据的保留和搜集，以备不时之需。 谁都可能遇到 ...
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对小王做出了解除劳动合同的处理决定。小王认为公司的处理过重，于是提起仲裁申请，要求中海公司支付违法解除劳动关系赔偿金，被仲裁委驳回后，小王又向法院提起诉讼。 法院审理后认为，中海公司规章制度中规定：享受病假若发现有捏造事实、弄虚作假者，一律作旷工处理，公司以严重违反规章制度 ...
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，公司总经理怀疑财务主管小张的经济问题与刘某存在关系，于是公司便以刘某涉嫌经济犯罪为由，与其解除劳动合同。 【导致结果】 刘某可能存在经济犯罪只是总经理 协助司法机关调查案件事实，并没有构成被司法机关定性并追究刑事责任，因此，公司依据这一理由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经补偿金。...
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并收回了申请人的工作证原件等物品。 案件分析：本案中公司明显属于违法解除劳动合同的情况，而公司又未与劳动者签订劳动合同，故，申请人可主张未签订劳动 间接证据，这些证据形成了一个完整的证据链，足以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。 案件结果：最后仲裁委支持了本律师的观点，认定申请人与被申请人存在劳动 ...
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将刘某辞退。嗣后，本律师代理当事人想劳动仲裁委提出仲裁，最终仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元。 北京市劳动争议首席律师李顺涛律师认为，依据 变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为，同时是一种违约行为，最终影响到 ...
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不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动 合同到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人单位及时续签书面劳动合同，用人单位则出于诸多原因疏忽续签合同的事项，由此引发了不少“合同期满后 ...
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，但被公司以长期旷工为由开除。昨日，江岸区法院一审认定公司此举属违法解除劳动关系，判决公司向段某赔偿13万余元。 2004年12月，段某入职武汉一家信息公司， ，向上级领导请假后在家休养，3月5日又住院治疗，直至当月21日出院。在此期间，公司曾提出让段某自动离职遭拒，就在段某出院的当天，公司以旷工超过 ...
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