款明确规定了用人单位应为劳动者办理社会保险。其后的第二款才规定了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金递减的问题。也就是说只有在用人单位履行了第一款规定 参加并缴纳养老保险费，因此不能免除或减轻企业对段某某解除劳动关系后的补偿。 鉴于原告未依法为被告参加各项社会保险，致使被告达到退休年龄后无基本 ...
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六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二 应支付原告一次性伤残就业补助金67734元（1881.5元／月×36月=67734元）。关于工伤基金赔付内容问题：根据工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害的 ...
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不可能在已经明知要支付工伤补偿费用的情况下，出具对自己不利的证明。因此，该《证明》是对上诉人收入状况的客观反映，依法应予以确认。四、关于交通费。由于自 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十条、第二十二条、第二十四条、 ...
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南京中院终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1.用人单位难以安排工作应发放伤残津贴 工伤保险待遇只是对工伤职工最低限度的补偿。用人单位应当对其给予更多 ，由用人单位支付。 2.安排工作的举证责任应由用人单位承担 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出 ...
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其一，工伤保险为强制保险，由于恒兴公司未为李小华办理工伤保险，所以应承担相应的保险补偿责任。本案纠纷又为侵权纠纷，以过错为赔偿条件，法律对原告获得 单位提出赔偿要求。 第二种意见：依照《工伤保险条例》第二条第一款的规定和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定 ...
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。此外，因工亡补助金具有一定的精神补偿的性质，对因职工死亡，遭受精神损害的人员得享有该项请求权。由于工伤保险属于社会保障制度的范畴，其基本功能在于保障受害者 该范围宜限制为父母、配偶和子女。 既然不属于遗产，关于工亡补助金分割的标准，目前我国法律没有相关的具体规定。在案件审理时，应当参照继承法规定，由 ...
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其一，工伤保险为强制保险，由于恒兴公司未为李小华办理工伤保险，所以应承担相应的保险补偿责任。本案纠纷又为侵权纠纷，以过错为赔偿条件，法律对原告获得 单位提出赔偿要求。 第二种意见：依照《工伤保险条例》第二条第一款的规定和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定 ...
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人身损害赔偿纠纷类案件中，若被侵害人已经从其他途径获得了经济救济，比如工伤者从所在单位领取了一定经济补偿之后，还能否从赔偿责任人处得到全部比例的 现行法律规定中并没有以工伤或者其他类似原因而减轻赔偿责任人赔偿责任的情形。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释 ...
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必须发生在监护人与被监护人之间，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也未将日常生活所需要的活动限定为只能发生在监护人与被监护人之间。 因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，因此，在工伤认定实践当中，应当本着最大化地 ...
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系人之常情，符合生活常理和社会情理，属于日常生活需要。综上，宋XX发生的事故伤害符合以下班为目的，符合在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的 、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中”及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列 ...
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