劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则，依法不应予以支持。故对公司关于无须支付经济补偿金的诉求，予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》 社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条关于“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-774666.html -了解详情
04万元，候某无奈放弃了要求恢复劳动关系等执行申请。律师说法：实践中，单位通过电视、报纸杂志等媒介公告辞退职工的做法相当普遍。这种做法并非不可以， 意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因 ...
//www.110.com/ziliao/article-689161.html -了解详情
后下班，途中发生交通事故死亡，交通事故认定书认定，王某负事故次要责任。 [分歧] 关于王某与纺织公司是否存在劳动关系，形成了两种不同的观点： 第一种观点 ，并不适用该条的规定。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
//www.110.com/ziliao/article-600540.html -了解详情
的证据有很多表现形式，并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次 有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根 ...
//www.110.com/ziliao/article-593512.html -了解详情
了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人 。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单位将面临两大难点： 1、关于经济补偿方面：《劳动合同法》规定，除用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-520668.html -了解详情
变更与企业发生争议等有关问题的复函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第 单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明劳动者真实的工资收入情况。 另，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-498458.html -了解详情
因素：招录、控制、管理、支配和隶属关系等。根据2009年6月北京市高级人民法院、北京市劳动和社会保障局《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第12条规定：在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-494486.html -了解详情
日向法院提起诉讼，要求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系。 [分歧] 关于徐树祥是否与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系，形成了两种不同的意见 劳动报酬的,形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
//www.110.com/ziliao/article-493856.html -了解详情
督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-493811.html -了解详情
督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-478338.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务