967元=2726元／月×（11／31）个月。二、关于工伤待遇的问题。顾培华已离职，且已向社保部门申请领取了一次性伤残补助金12060元， 二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间护理费4000 ...
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朱某某未向本院提起诉讼。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于某某家具公司与朱某某系劳动关系还是合伙关系的问题。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立 认定其入职时间为2013年7月24日，离职时间为2014年8月10日。某某家具公司应全额给付朱某某在职期间的工资，现某某家具公司未举证其已向朱 ...
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但是，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013）第六条规定“如果在竞业限制协议里未约定经济补偿的，单位应按照劳动者离职前12个月 限制协议，尤其应注意公平合法性。公司不能只约束员工而不支付补偿金或支付过低的补偿；员工签约时也不能只顾眼前利益而妥协签订不平等条约，待跳槽时才 ...
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过程中，被告未以诉讼时效经过为由进行抗辩。 [案情分析] 【观点】 针对法官能否主动审查诉讼时效的问题形成了两种意见： 第一种观点：认为原告在法定 种观点，理由如下： 首先，我国国内法对此问题是存在法律规定的。《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第一百五十三条明确规定： ...
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日进入泰康人寿保险股份有限公司，从事兼职个人寿险业务代理工作，2004年1月2日离职。原告何丽红于2003年9月4日进入泰康人寿保险股份有限公司，从事兼职 可以认定黄国基不履行如实告知义务系出于故意。二、关于被告佛山分公司、顺德支公司应否承担保险责任的问题。首先，原、被告双方均确认办理涉案保险业务的 ...
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二个月的平均工资确定。公司应当将其离职前十二个月的应发工资与年终十三薪加在一起，计算出其前十二个月平均工资，作为其经济补偿金的工资基数 指税前工资。根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定：个人因与用人单位解除劳动 ...
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改正。2012年2月3日，申请人以快递方式向被申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月的平均工资为3300元。申请人余某某仲裁请求事项如下：1、解除劳动合同的 双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于未依法支付加班费的问题：申请人每月工作26天，每天8小时，有考勤，由 ...
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事实，认定XX离职前12个月的月平均工资为5333.33元[(4500元×12个月＋10000元)÷12个月]。关于2011年3月工资的问题。XX主张XXXX公司 提交证据证明其已支付2011年3月份工资给XX，故原审法院采信XX的主张。XX在2011年3月1日至28日(共20个工作日)为XXXX公司 ...
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、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明 有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的 ...
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技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表 ...
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