争议焦点为：上诉人中新创包装容器公司是否应当支付被上诉人楚凤兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费。本案中，被上诉人于 劳动关系。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函（2004）256号）第一条规定：“职工在两个或两个以上 ...
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原告主张赔偿，原告诉称的“答辩人应先取得民事伤害赔偿，在民事赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额”的理由明显不成立。综上所述，为了维护答辩 终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算标准为：五级五十六个月。关于原告提出的五级伤残并非完全由工伤引起，眼疾才是导致眼球摘除 ...
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证明，而“护理”是针对生活不能自理而设定的，根据我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》总则中关于“生活自理”的规定，其范围主要包括五项：1）进食； 本身的目的和作用就是解决生活来源问题，而原告的主要生活来源又是来自工资，所以，其实质当然就是停工工资。原告主张停工留薪待遇时理应扣除已经支付的部分，否则 ...
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一、一般人身损害赔偿 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，一般人身损害赔偿的赔偿项目为： 1、死亡赔偿金：按照受诉 实际支出的费用计算。 3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...
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审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复[（2010）行他字第10号]：用人单位聘用的超过法定退休年龄的 无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他待遇，此时（2008年9月17），原告的权利才真正受到了侵害。另外，根据原劳动人事部关于证实职工犯错误的时间问题的 ...
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待遇。 法院裁判：法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不 标准向陈某某支付观察期间的工资待遇49400元。 七、田某某诉重庆某某人才服务有限公司、国家测绘地理信息局重庆测绘院工伤保险待遇纠纷案 裁判要旨：在劳务派遣 ...
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,要求用人单位支付经济补偿的,在实践中并不鲜见。根据原劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》(劳部发〔1995〕226号)第四 结论期间,用人单位依法应承担相关诊疗费用且不能解除劳动合同,并参照工伤职工停工留薪期发放原工资待遇。案例点评《劳动合同法》第四十二条规定,疑似职业病 ...
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委托前，承办律师了解到本案主要存在以下疑难点：首先是双方达成的工伤赔偿协议的效力问题，是否可以推翻原协议约定的内容；另外一点就是案件管辖地为 社会发展统计公报》、《关于公布2012年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》、贵州省毕节地区城镇职工收入标准等相关规定。2014 ...
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不应向陈×支付工伤保险待遇的诉讼请求不予支持：一、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条，被评为五级伤残的职工，一次性伤残补助金 18个月本人工资，故陈×一次性伤残补助金为1200×18=21600元；二、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：关于双方劳动关系是否解除的问题，陈×主张其 ...
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国务院工伤保险条例33条规定，工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（即劳部发〔1995〕202） 适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，每月为受伤职工工资的百分之六十。 申诉人自工伤以来，被诉人对其采取漠然不理的态度，从未支付过工资 ...
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