加班没有加班费 -案例分析搜索

遇到劳务合同纠纷应该怎么处理?可以获得什么样的赔偿？

赔偿都可以参考：一、经济赔偿金要跟据你离职的原因来决定，这个补偿金到底还是没有，要看证据。如果用人单位依据《劳动合同法》39条以外的其他的依据与你合法，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的１５０％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 ...

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工伤事故是怎么赔偿的？工伤赔付标准看过来

在全国统一执行，故2021年度一次性工亡补助金全国统一标准为876680元，这个标准没有地域之分，全国统一。（九）劳动能力鉴定费职工发生工伤，经治疗伤情工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇 ...

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维权遇尴尬：签了劳动合同后未拿合同书

。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但没有劳动合同，无法认定当时双方如何约定薪酬，如何约定合同时间，如何约定试用期和加班补偿，所以屡屡碰壁。无奈之下，阿邴将单位告上法庭。开庭时，阿 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据或表现给予的奖励性的工资收入，或根据劳动者出勤给予的福利性收入，以及劳动者的加班所得收入和劳动者在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示或表现给予的奖励性的工资收入，或根据劳动者出勤给予的福利性收入，以及劳动者的加班所得收入和劳动者在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据或表现给予的奖励性的工资收入，或根据劳动者出勤给予的福利性收入，以及劳动者的加班所得收入和劳动者在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据或表现给予的奖励性的工资收入，或根据劳动者出勤给予的福利性收入，以及劳动者的加班所得收入和劳动者在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配 ...

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在校生兼职、退休返聘、家政人员等人群，是否属于劳动关系受劳动法保护

技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照《劳动法》、《劳动 ...

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田某与某公司劳动争议仲裁案

18日自离、单方辞职，申请人2015年12月份和2016年1月份的工资在没有办理交接手续以及未归还被申请人的备用金5000元和借款20000元，因此，2015年元暂时没发，应互相抵扣；被申请人没有拖欠其2015年至2016年的加班费，没有进行加班；由于申请人提出辞职也没有拖欠其工资，因此，不需要向其 ...

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刘某海诉河南某某米业有限公司劳动仲裁案件

元；6、支付在职期间休息日加班费工资20000元；事实与理由：申请人于2009年9月进入被申请人处工作，但因被申请人原因没有签订书面劳动合同。在职期间，申请人一直未曾享受过法定的年休假待遇，且被申请人一直安排申请人休息日加班，但拒绝支付加班工资。被申请人的以上违法用工行为严重损害了申请人的合法权益。 ...

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