锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月向原告 公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？ 一审法院 ...
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4月30日。细则所指的施工企业，包括从事建设项目施工总承包、专业承包和劳务分包企业。 《细则》明确要求，施工企业应当在建设项目动工前，在市内商业银行 各行政主管部门可停办其新开工项目相关手续。 施工总承包单位未按合同约定将工资款项支付到专业承包和劳务分包企业“工人工资支付专用账户”，及施工企业未按合同 ...
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，王某为王某某做活。2014年x月x日，xx劳务公司与王某某结算，xx劳务公司欠王某某工资29万元，并出具欠条，约定2014年3月20日 xx房地产公司连带支付拖欠的工程款理由成立，本院给予支持。xx房地产公司、xx劳务公司签订的《工程承包合同》涉及的xx建筑工程总公司名称，xx房地产公司、xx劳务 ...
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派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而，在新《劳动合同法》出台后，与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的过程中发生 不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但本案中劳务派遣服务中心以无能力推荐合适岗位等原因，随之作出与申请人解除合同的决定，违反了法律 ...
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工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同 知识水平，做到准确判定用人单位与劳动者之间的法律关系（劳动关系、劳务关系），依法签订相应的劳动合同或劳务协议，避免因关系判定不清而延误签订劳动合同 ...
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锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月向原告 公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？ 一审法院 ...
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塑钢窗制安转包给被告郭XXXX。被告郭XXXX雇佣原告程XXXX等人进行施工，日工资150元。2012年6月19日14时许，原告程XXX在施工过程中被电 郭XXX之间构成建设工程分包合同关系。被告郭XXX雇佣带领原告程XX等人到工地干活，并从收取的工程款中支付程XXX等人劳务报酬，郭XXX与程XXXX ...
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该90余名劳动者是该人力资源公司派往某实业有限公司的员工，按照劳务派遣协议的约定，工资应当由实业公司支付给人力资源公司后，再由人力资源公司支付给员工 给人力资源公司，为此，在2010年6月份，人力资源公司向和实业公司发出解除合同通知书，并同时向90余名员工发出通知，要求回公司重新安排工作，然而这些员工 ...
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起网机，当场死亡。死者生前系被告陈某所属“闽东渔2489”船之船员，无固定工资，其收入从每次出海生产所得按比例抽取;渔船出海生产等有关事宜均由陈决定。 种共享利益、共担风险的关系，对外承担无限连带清偿责任。个人合伙和以劳务为标的的雇佣合同是两个不同的概念。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题 ...
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保证书；即便如此，答辩人考虑在异地开办企业可能出现的风险，仍然在每一个月发放工资实为劳务费中为其补发了各项社会保险费。其四，在被答辩人的仲裁请求中囊括 答辩人是一个季节性加工企业，也充分说明了答辩人与被答辩人原来签订的是季节性劳务合同。其五，被答辩人的确利用业余时间、季节性时间在答辩人处务工至今，答辩 ...
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