岗位；一是限制性的理解，认为工作场所就是劳动者的本职岗位。笔者同意前者，工作场所与本职工作是两个不同的概念，前者的范围应当宽于后者，二者不能等同，如果将 责任在用人单位一方，如不能提供证据则应认定为工伤。劳动和社会保障部2001年4月23日劳社部函（2001）48号《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法 ...
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用人单位，也不能是职工家属，只能是由医疗机构根据病人情况作出确定。根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，突发疾病包括各类疾病。本案中，医院经过诊断确定张正梅没有继续存活的可能，第三人在与亲属协商后决定放弃抢救，故张正梅在48小时之内死亡。当然，如果此时张正梅的 ...
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司 法 厅 关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见 为全面落实中央、最高人民法院、人力资源和社会保障部、司法部和省委、省政府关于依法 合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准； ...
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人民法院、人力资源和社会保障部、司法部和省委、省政府关于依法防控疫情和促进经济社会发展工作的部署和要求，及时有效化解涉新冠肺炎疫情劳动争议，促进劳动 合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过 ...
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，因此，劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》，依法应当明文废止。 2、关于《企业工伤保险试行办法》与《工伤保险 治安管理，应当认定为工伤。显然，国务院法制办公室在该复函中，已将违章行为与违反治安管理的行为区别开来，也就是说，违反交通管理的行为，并不同时是违反治安 ...
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的月工资高出500元。申请人自用工之日起至今，被申请人没有依法与申请人订立书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳各项社会保险，但被申请人为了减少意外伤害 合同法、中华人民共和国劳动法等法律法规的保护，中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部等相关部门发布的部门规章和决定更是对申请人这样的农民工的劳动者权益 ...
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劳动力转移培训阳光工程（以下简称阳光工程）项目。同年，农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部等六部委联合发布《农村劳动力转移培训阳光工程项目 具有独立法人资格和职业教育或技能培训资质的情况下承担阳光工程培训任务的事实与原审判决认定的事实一致。上述事实，有经一审法院庭审质证、认证的下列 ...
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进行复查的，不予支持。九、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。十、对于 就低原则，仅按伤残等级最高的伤残等级计发一次性伤残就业补助金。二十四、本指引与法律、法规或司法解释不一致的，以法律、法规或司法解释为准。二十五、 ...
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上诉，维持原判。评析该案上诉后，主要争议焦点有三个：陈中英与金龙马公司是否存在劳动关系；陈中英是否属于在下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害； 聘用超过法定退休年龄的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条的规定：（一 ...
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上诉，维持原判。评析该案上诉后，主要争议焦点有三个：陈某某与金龙马公司是否存在劳动关系；陈某某是否属于在下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害；最高 超过法定退休年龄的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条的规定：（ ...
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