1日起生效的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。”而依据2008年5月1日起生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位 ...
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不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于 发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。 最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民法院 ...
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人民医院抢救途中死亡；2010年10月，本案原告党某某、李某某等人向内蒙古自治区鄂托克旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2011年3月10日，内蒙古自治区鄂托克旗劳动 ，并被依法受理。而依据我国《民法通则》第一百三十六条“下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的；”、《民法通则》第一百四 ...
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不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于 发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。 最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民法院 ...
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争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民 或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 ...
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不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于 发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。 最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民法院 ...
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，被上诉人由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金 调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。--------劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 的双倍工资也已经超过仲裁时效 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻 ...
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发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定。 经过何带勇律师的抗辩，龙岗区劳动争议仲裁委员会裁决驳回陈某要求用人单位龙岗某酒家 权益。为此，龙岗某酒家特聘请何带勇律师担任其常年法律顾问，为其完善劳动制度等相关规章制度，以有效的规避法律风险。 本案件材料经整理后留存于广东国 ...
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