规定的受理条件，应裁定驳回起诉。民诉法第108条规定的受理条件之一即是“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织”，所谓“有直接利害关系”是指原告在其诉称 的诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5月1 ...
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规定的受理条件，应裁定驳回起诉。 民诉法第108条规定的受理条件之一即是“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织”，所谓“有直接利害关系”是指原告在其诉 的诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5月1 ...
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条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【律师解读 处理。 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三 ...
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合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同，然而，我信奉的是有依据的阐述与说明。就我的观察，网络上的部分观点也不太正确，故特作此讲， 故不应被包含入经济补偿的月工资。 同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考： 第三十条 ...
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职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤赔偿的，法院告知其按《工伤保险条例》的规定处理， ，对待可撤销的仲裁裁决，本案有三个处理方案。 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据该法第49条规定，用人单位 ...
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职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤赔偿的，法院告知其按《工伤保险条例》的规定处理， ，对待可撤销的仲裁裁决，本案有三个处理方案。 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据该法第49条规定，用人单位 ...
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损害赔偿诉讼中，并不享有权利或负有义务，他是替代王某向电力公司行使侵权之诉，与本案并无直接利害关系，人民法院不应立案受理，即使已经受理，也应该裁定驳回起诉。 如果 的诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5月1 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三 ...
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主体资格。法院判决原告xx公司提交的工资表、考勤表无员工签字，但其中工作人员与被告韩xx提供的通讯录中人员基本一致，原告提供的《二手车购车协议》中李x 、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告新疆xx公司的诉讼请求；二、原告新疆xx公司与被告韩xx之间存在劳动 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三 ...
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