自称于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资4200元,2019年1月7日请假,2019年 该项请求,本委不予支持。 案经本委调解无效,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》(鲁人社发[2011]88号)第 ...
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及交通费9000元，以上款项合计56.9万元；厂方承担死者火化费用；双方无其他争议，双方履行该协议完毕后互不再追究对方责任。 2017年1月6日， 一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤差额共计110余万元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会以《劳动争议调解仲裁法》第二条和《社会保险法》第六十三条的规定 ...
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驳回。 2017年7月11日，张xx向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方劳动关系已解除；2、被告向原告支付一次性 律师点评： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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其患有矽肺i期的职业病，原告雷某某虽在2013年6月27日，温州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致伤残等级为柒级。但被鉴定人雷某某属 期工资、医疗费、复查费、鉴定费、交通费等计人民币15万元。经乐清市劳动人事争议仲裁委员会调解，乐清市南方硬质合金有限公司应一次性支付雷某某伤残补助金、伤残医疗补助金、 ...
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法律援助十大典型案例”名单稿件来源：河北工人报作者： （排名不分先后） 1.调解庭化解三年难赔偿的王某案 2.赴太原取证在石家庄解决湖北民工刘某 证言。最终，李律师确定用人单位为涉县某冶修建筑公司。 申请劳动仲裁，涉县劳动人事争议仲裁委员会发给了“不予立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实劳动 ...
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争议处理 第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条事业单位工作人员 的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响； ...
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认定书，认定原告为工伤。经多方治疗终结后，2008年9月4日洛阳市劳动能力鉴定委员会做出【2008】480294号鉴定结论通知书，认定王XX的伤残等级为 仲裁委员会申请仲裁，2013年3月4日新安县劳动人事争议仲裁委员会以原告申请的事项已超出劳动争议调解仲裁申请时效为由，作出新劳仲案字[2013]9 ...
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还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系; 不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律关系 ...
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还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系; 劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。 而劳务关系作为一般民事法律关系 ...
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还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系; 不同劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系 ...
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