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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的 ...
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》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见,用人单位制定考核办法是对其工资分配 仲裁的时效问题 本案中,原告诉称,被告作为劳动争议申请人提出仲裁时,已经超过劳动仲裁的时效。申请劳动仲裁期间到底该如何计算?这里主要涉及两个方面的问题: ...
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三向A单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求A公司支付2008年2月至2008年12月期间没有签订劳动合同的双倍工资。北京劳动争议咨询中心律师点评: 时效的限制,2008年11月1日至2008年12月31日的未签劳动合同双倍工资的请求,应当予以支持;2008年2月1日至2008年10月30 ...
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2、代理北京某科技有限公司案胜诉。王某,在北京某科技公司负责电脑技术工作,期间单位派其出差四川,导致四川某公司电脑数据损失10余万元左右。四川某公司向 倍工资索赔案胜诉。2010年,由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同,曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分,手里只有工作服,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-271738.html -了解详情
发生之日开始计算,朱梅香于2008年7月24日向江山市劳动争议仲裁委员会提起申诉,已经超过劳动仲裁时效,故对朱梅香要求继续履行1997年11月27日协议并 朱梅香的诉讼请求。 朱梅香上诉称:虽然江山市广播电视总台在食堂承包期间未支付其工资报酬、奖金,但是以无偿提供设施方式支付。而朱梅香承包在经营食堂时 ...
//www.110.com/ziliao/article-234301.html -了解详情
劳动关系,因此,原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题,原告主张被告申请仲裁已超过法定期限,因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 帮助和补偿。因此,原告应当为被告补缴三金。对于被告1997年5月至今未上班期间工资问题,由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -了解详情
22日,顾铁钢以原告欠其工资为由向温县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2005年8月11日,温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决如下:1、温县 适用存在劳动关系的用人单位和劳动者之间,在有,把原告要求被告在生产期间服从原告的领导,并遵守原告的规章制度,这本来就是用人单位对其职工的要求,所有这一切都 ...
//www.110.com/ziliao/article-168018.html -了解详情
奖都没拿到”(见第5页);“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话,工资有没有支付”(见第5页);“如果你现在不离开,奖金你 责任应当由清科公司承担。 根据2008年度的公司经营业绩,清科公司于2009年春节期间向全体员工发放了08年度年终奖,鉴于张柏芝所介绍引入的融资项目在2008年 ...
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,并办理了交接手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的房补等。 张某等人决定申请劳动仲裁,委托笔者代理此案。6人同时向北京市某区 规定》第四十四条之规定,劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定,劳动合同、集体合同均未约定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-162893.html -了解详情
22日,顾铁钢以原告欠其工资为由向温县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2005年8月11日,温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决如下:1、温县 适用存在劳动关系的用人单位和劳动者之间,在有,把原告要求被告在生产期间服从原告的领导,并遵守原告的规章制度,这本来就是用人单位对其职工的要求,所有这一切都 ...
//www.110.com/ziliao/article-148838.html -了解详情
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