，指派我们担任本案申请人的代理人参加今天的庭审活动，现就本案的事实及相关法律规定发表如下代理意见： 一、 关于本案事实方面： 1、关于申请人月工资1800元及 医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。依据该规定，劳动争议仲裁管辖权仅限于对劳动争议，而不包括应由公安机关管辖的 ...
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的理解。 一是正常工作时间的认定，这与用人单位实行的工时制度有关；这在法律法规中有明确的解释，这里不做研究。 二是加班事实的举证； A 举证推翻劳动者 责任就分配给了用人单位 E 2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。《工资支付暂行规定》，用人单位必须 ...
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年6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。劳动仲裁 报酬只是作了原则性的规定，对其具体工资金额并未明确，同时劳动合同约定，用人单位可根据国家法律法规和公司依法制定的规章对劳动者的薪酬予以调整，因此，保险 ...
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送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系 ，在生产劳动过程中督促、指导劳动者注意安全、采取有效的安全防护措施，以尽量减少安全事故的发生，最大限度地保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有 ...
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程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般 ，不管当事人是否签订书面合同，只要具备以下几个条件，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动 ...
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月10日15时，付振强在操作联合机时，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。 是可以相容的。结合本案，由于用工单位与不满16周岁的未成年人建立事实劳动关系，违反了法律、行政法规的强行性规定，劳动合同生效的外部条件自然无法满足，所以劳动合同 ...
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月10日15时，付振强在操作联合机时，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。 是可以相容的。结合本案，由于用工单位与不满16周岁的未成年人建立事实劳动关系，违反了法律、行政法规的强行性规定，劳动合同生效的外部条件自然无法满足，所以劳动合同 ...
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年6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。劳动仲裁 报酬只是作了原则性的规定，对其具体工资金额并未明确，同时劳动合同约定，用人单位可根据国家法律法规和公司依法制定的规章对劳动者的薪酬予以调整，因此，保险 ...
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包括沈某的妻子骆某，公司完全没有必要故意不与沈某签订劳动合同。沈某于2010年5月19日申请劳动仲裁，其追索2009年5月19日之前未签劳动合同的双 未签劳动合同二倍工资的案例层出不穷。这其中有用人单位对劳动法律法规不了解所致，有用人单位恶意规避法定义务所致，也有小部分案件是因为劳动者的原因导致。因此 ...
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。唐尼没有办法找到了上海君拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及相关补贴 就业许可证书》后才可以在中国合法用工。否则，外国人在中国的劳动不受我国劳动法律法规的保护，只能构成劳务关系。 本案中的关键点是公司的解雇理由是否 ...
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