未签订劳动合同，单位也没有给王某某缴纳养老保险。王某某到劳动仲裁委申请仲裁，潍坊市劳动仲裁委员会做出裁决：裁定单位支付王某某双倍工资及解除合同经济补偿金，公司不服又起诉到奎文法院。 审理结果：双方达成协议，公司支付给王某某五万元，王某某放弃追究公司为其缴纳养老 ...
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加班费属于劳动报酬的范围，只要用人单位安排职工加班的，应当在当月按照实际加班时间计发加班费。同时《劳动合同法》第46条、第38条规定，劳动者以用人单位未按时足额发放劳动报酬为由与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。在仲裁过程中，双方达成调解协议，用人单位一次性补偿吴某3 ...
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劳动争议纠纷仲裁一案的代理人，出庭参加本案开庭审理。开庭前，我们仔细查阅了的卷宗材料以及相关证据，结合本次庭审活动，根据本案的客观事实及相应法律 并依法加付25﹪的经济补偿金5083.97元，共计：25419.85元。 申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被 ...
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如严重违纪则可不支付经济补偿金案情:蒋小姐在一家计算机公司担任技术部软件测试员。2005年12月27日，公司通知蒋小姐提前解除劳动合同，并于当天办理 劳动仲裁,否则不能起诉.在用人单位的规章制度有关违纪规定合法的情形下,蒋小姐是否违纪及造成重大损失则由用人单位举证,如用人单位举证不能,则合同不能解除. ...
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中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若 年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但 ...
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、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济 的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 5、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工 ...
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邹某委托我所律师向X单位主张其违法解除劳动合同的经济补偿金77000元，但单位认为邹某严重违反单位公司规章制度，其存在“谋求、接受供应商商品销售提成奖励”的 体现在员工手册中，且经民主程序制定，由邹某签字确认。向劳动仲裁委申请仲裁，裁决单位支付经济补偿金，单位不服向法院起诉，一审认为单位不需要支付经济 ...
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劳动合同双倍工资差额132000元；4、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5、被申请人向申请人赔偿因未按标准缴纳社会保险金和住房公积金的 %。事后，用人单位一方**公司又向济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把蒋某告了！该公司的仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人赔偿 ...
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公务员。2011年8月王某进入康达会计师事务所工作，双方签订了期限5年的劳动合同书。2012年3月24日，王某提出辞职。王某主张其工作期间存在 争议仲裁申请，要求康达会计师事务所支付加班工资及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会驳回了其申请请求。王某不服仲裁提起诉讼。法院审理后，认为王某系退休公务员并 ...
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相应证据证明在被告医疗期满前将该辞退决定通知到被告。故法院确认双方劳动关系于被告知道该解除决定时即2013年9月底解除。 对于被告病假期间的 原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元； 二、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日 ...
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