和福利的权利,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。汤国军与旭辉人力公司之间存在劳动关系。旭辉人力公司应当为汤国军办理参保手续并缴纳 出院后迟迟不到公司报到,南方矿山公司已作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述,原审法院 ...
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1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”该条明确规定系用人单位与职工解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照标准折算年休假工资，本案系原告主动解除 单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳社会保险是需要原被告双方签订有书面劳动合同的，原告只是利用职务便利把对 ...
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失业、生育保险。由于被告没有办理社会保险关系转移手续，故应当依法补交补交社会保险费至本案判决书生效之日。四、被告应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金《中华人民共和国劳动 十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该条规定，被告 ...
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、裁决被申请人补交申请人社会保险金128967.44元；七、被申请人为申请人办理档案及社会保险转移手续。被申请人河南众品食业股份有限公司辩称：申请人第一项请求因为其 业股份有限公司已形成劳动关系，河南众品食业股份有限公司应及时为职工发放工资并及时为职工参加社会保险。姬香成已与公司签订劳动合同，故其要求 ...
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%的经济补偿金525元。 二、被申请人于本裁决书生效之日其三十日内，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为申请人补办2011年3月1日至2011 原告深圳市金某实业有限公司应于本判决书生效之日起三日内支付被告付争解除劳动关系经济补偿金2300元； 二、原告深圳市金某实业有限公司应于本判决书生效之 ...
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六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核 的；（八）未对未成年工定期进行健康检查的。2、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。3、用人单位违反劳动 ...
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劳动合同期中,也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位 、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属欠保违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由 ...
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王某系某工贸有限公司员工，因解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金和社会保险等问题与公司发生争议，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，刘福泉律师接受某 当中提出如下代理意见（见附件），该代理意见最终为仲裁庭全面采纳。附件： 劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员： 我们依法接受某工贸有限公司的委托，担任其 ...
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经济补偿金； 申请人继续在被申请人单位连续工作六个月，现解除劳动关系， 应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七之规定向申请人支付一个月工次补偿金。 支付，应当予以支付并加付赔偿金。在此期间，被申请人未给申请办理相关社会保险，应当予以补办。现被申请人欲辞退申请人，申请人已同意，被申请人应当向申请人 ...
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，2009年8月25日经西安市××国际旅行社有限责任公司批准解除与张××的劳动关系。之后双方因支付拖欠工资、经济补偿金以及社会保险发生劳动争议，张××向西安市碑林区 合同的，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿。负责本案审理的劳动仲裁员在与颜晓峰律师就本案交换意见过程中，就提出了如果劳动者在辞职申请 ...
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