再退回到原有的状态；其次，由于土地是自然资源，不是某一代集体经济组织成员劳动的成果，所以也无法按照社会主义的按劳分配原则操作。 《最高人民法院关于审理涉及农村 通过我们努力，将婚姻法修改的更合理。 2、关于子女抚育费的确定 (一)案例 2009年元月，被告孟某某与原告小玥之母协议离婚，离婚协议约定： ...
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分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：李先生于2006年4月入职某公司从事会计工作，公司一直未与李先生签订劳动合同，李先生因担心自己提出签订合同 根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立 ...
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的诉讼请求。 上海市汇盛律师事务所 温明律师 分析 本期两个案例均为特定岗位驾驶员发生的劳动纠纷。但实际上这两个案例揭示的问题也同样适用与其他岗位。 第一 恶意侵占公司财产，谋取私利的行为。食品公司根据劳动合同和员工手册予以解除劳动关系是合法有据的。 第二个案例双方争议焦点是用人单位是否应当支付杨先生 ...
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案情介绍赵女士于2003年6月进入一家建材公司担任销售员，当时公司没有规章制度，劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布公司有《销售员经济 的所有诉请，判决单位返还扣留赵女士的提成，返还因账款超期扣除的金额。 案例分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析本案是一起因用人单位未及时足额 ...
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有基因遗传病。 5、被鉴定人上小学和上中学的情况，包括学习成绩、同学关系、劳动态度等。 6、被鉴定人工作的情况。 7、被鉴定人的性格及精神健康和 、本论文有关复杂性醉酒的三个案例的作者为辽宁省大连市甘井子区人民检察院孙月琴。 5、本论文有关醉酒犯罪主观方面的分类分析部分，参考引用了北京师范大学刑事法律 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 合同.在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后 ...
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最终达成了调解协议：由公司为蒋某补缴保险并一次性支付其补偿金九万元。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是用人单位缺乏法律意识及不规范 及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。通过对本案的分析，希望能对用人单位在增强法律意识及规范用工管理方面 ...
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仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的工资和缴纳社会保险。目前，该案劳动争议仲裁委员会已审结。 [案例分析]： 上海君拓律师事务所主任俞敏 中，如何有效管理三期女职工，是困挠用人单位的难题。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 一、用人单位可以解除严重违纪的 ...
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协议，故不应支付违约金。 被申请人应依法解除与申请人的劳动关系，并出具解除合同的证明文件以及支付申请人工作期间的应得奖金报酬。 ★案例来源★ 李律师亲办 劳动仲裁、诉讼、信访，言明再无任何争议。 ★相关的实务分析★ 第一，用人单位在未进行专项培训并为此支出培训费用的情况下，要求劳动者支付违约金无法律 ...
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。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇 劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这样的案例很多。比如，淄博市中级人民法院（2015）淄民三终字第496号判决认为 ...
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