收养人或被收养人有一方患有疾病，生活不能自理的；（5）收养人丧失劳动能力并在经济方面完全依靠被收养人维持生活的。三、解除收养 1. 双方当事人的居民身份证和户口簿及其复印件；2. 双方收养关系成立的公证书或其他能够证明收养关系成立的证明材料；3. 解除收养关系协议书；4. 公证人员认为应当提交的其他 ...
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关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人 ...
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关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人 ...
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指定的医院治疗，这影响了公司的正常运转。次日，段某前往公司，要求补交书面请假材料，被拒绝。3月21日，段某回到公司准备继续上班。董事长找其谈话，称段 证明将相关的管理制度告知了段某，也无法证明公司有相关的管理制度。法院认定，中财公司将段某开除，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金11.8万元。段某在单位 ...
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）提供虚假的财务状况或者业绩； （三）提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明； （四）提供虚假的信用状况； （五）其他弄虚作假的行为。 第四十三条 应当知道之日起10日内向有关行政监督部门投诉。投诉应当有明确的请求和必要的证明材料。 就本条例第二十二条、第四十四条、第五十四条规定事项 ...
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。鉴于此，史某诉至仲裁委，要求公司恢复劳动关系，并支付医疗期工资。 公司辩称：史某不符合录用条件，包括未提供健康证明文件及工作不符合要求，系依法解除劳动 职后确诊患病，单位并未提供史某入职时身体不健康并隐瞒真实情况的证据材料，故该理由亦不能作为解除劳动关系的理由。 最终，仲裁委裁决：恢复双方劳动关系， ...
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）提供虚假的财务状况或者业绩； （三）提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明； （四）提供虚假的信用状况； （五）其他弄虚作假的行为。 第四十三条 应当知道之日起10日内向有关行政监督部门投诉。投诉应当有明确的请求和必要的证明材料。 就本条例第二十二条、第四十四条、第五十四条规定事项 ...
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纠纷仲裁一案的代理人，出庭参加本案开庭审理。开庭前，我们仔细查阅了的卷宗材料以及相关证据，结合本次庭审活动，根据本案的客观事实及相应法律规定，针对本案的争议焦点，发表以下代理意见，供仲裁庭参考： 一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定，是违法解除劳动合同 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如何申请劳动仲裁？ 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料； 2.仲裁受理； 3.开庭审理； 4.仲裁调解； 5.仲裁裁决； 6.强制执行； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤事故处理流程： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害 发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动 ...
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