告诉求三个人的护理费没有法律依据，不应支持。原告提供了护理人员解晓军的工资证明，拟证明其护理费的计算标准为310.56元/天。但该证据不足以证明其所要证明的内容。原因有：一原告未提供解晓军与其工作单位的劳动合同，双方是否劳动关系无法确认;二原告未提供其工作单位的营业执照等合法 ...
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告诉求三个人的护理费没有法律依据，不应支持。原告提供了护理人员解晓军的工资证明，拟证明其护理费的计算标准为310.56元/天。但该证据不足以证明其所要证明的内容。原因有：一原告未提供解晓军与其工作单位的劳动合同，双方是否劳动关系无法确认;二原告未提供其工作单位的营业执照等合法 ...
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称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 职责范围内做好对《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。 劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查登记制度； ...
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),双方签订了一份期限为2008年6月16日至2009年6月15日的劳动合同,约定杨某在技术部门从事软件开发工作。双方另签订了一份保密协议,明确 。 本案中,补偿金与违约金均以杨某在职期间工资作为基数,计算方式颇具合理性。虽违约金可达补偿金的五倍,但综合来看,金额并未过分高于合理范围,且结合杨某离职 ...
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为依据，而不是以实际履行合同为依据。因此，无论是建设方还是施工方，为了避免将来的冲突，备案合同上的内容应当与实际履行合同上的内容保持一致。律师代理本案时发现 到现在都没有申请执行，权利就这样放弃了，都是几万、十几万的损失，并且和许多劳动者到现在劳动合同都没有签订。实际上，如果是聘请了一位负责的法律顾问 ...
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一起刑事案件来定罪。首先，客户持卡在ATM机上提款的行为属于一种民事合同行为。如果是借记卡，以帐户内事先存入的金额为限；如果是贷记卡，则以预先约定的透支 特征是秘密窃取，在该案中，许霆使用他的真实身份、使用自己的工资卡、公开取钱，不能算作是秘密窃取，只能算民事上的不当得利。许霆跟寻常人一样，大摇大摆地 ...
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或劳务合同，各方也均未能提供证据证明佘小红与中南公司存在事实上的劳动合同或劳务合同关系。根据佘小红的陈述其工资是由吴志义现金发放，据此，佘小红向兴冉公司下 ，兴冉公司要求佘小红承担付款责任，缺乏依据，本院不予支持。就吴志义应支付的货款的金额，佘小红代表吴志义与兴冉公司进行福州万达项目进行对账，根据结算 ...
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承包合同，双方对权利义务作了约定，承包金额为46万元。张某系闲散电焊工，为彭某亲戚，受彭某聘用在工地上干活。2014年11月4日，张某 企业应依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账 ...
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质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的； （六）实际施工总承包单位或专业承包单位与 拓展上，久而久之就会与市场越来越远，以至于企业的所有项目都来源于挂靠。 对于挂靠项目，企业赚取固定点数的挂靠费，该挂靠费取决于给他人挂靠的合同金额或 ...
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争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...
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