,但从法律意义上讲,已不具备订立劳动合同的主体资格,只能签订劳务合同。据此,认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系,不受《劳动法》调整和保护, 的。 第二种意见认为原告诉请正当,法院应予支持,理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系,原告虽已年过退休年龄,但其从事中医工作来说完全能够胜任,仍属完全 ...
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。 这个规定的意思说得很明白,如果你聪明的为了二倍工资,主观上故意不与公司签订劳动合同。那么对不起,公司不但可以辞退你,而且辞退你还是合法的,也不用支付你经济补偿,更别想二倍工资的事了。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷,一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者 ...
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劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会 即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 如若权益受到侵犯,则当及时维权争取合法权益! 【提示】如果你正在经历劳务纠纷,一定要第一时间收集好 ...
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尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工 文件),均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日 ...
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年9月至2018年1月12日经人介绍负责某地1号、2号、3号楼及幼儿园施工安全工作。被告从事劳务不直接接受原告公司管理、监督及报酬。被告在仲裁时并未举证证明受原告公司规章制度管理,被告在受雇佣期间也没有与原告洽谈、签订、履行劳动合同的合意。本案项目系原告承包后将 ...
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的过错承担相应的责任。被告二胡某作为雇主,不具有施工资质,又没有为雇员提供劳动保护,存在主要的过错。原告的过错仅是次要的,故被告胡某仍应承担大部分责任 的责任。我所对本案进行归档。 在庭审中,双方一直就是否构成劳务合同,以及谁和谁构成劳务合同进行答辩;很多时候争议都会围绕非常细小的证据进行辩论,此时, ...
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开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。可见,现行有效的法律法规并没有禁止劳动者超过法定退休年龄之后与用人单位之间建立劳动关系,行使劳动权利。所以,超过 的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。这表明,劳动关系与劳务关系的划分是以是否“享受养老保险待遇或领取退休金”为标准 ...
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起诉材料及对医院调查到的情况,提出以下举证指导意见:1、收集当初院方要求签合同,马护士不愿意签的证据和理由;2、收集马护士工作出错的证据及相应的 是存在的是劳务关系,不应适用劳动法律法规来调整,如果有争议,申请人可直接去法院诉讼更合适。 被申请人之所以这么认为,原因是申请人与被申请人未签劳动合同,根本 ...
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实业公司直接发放给员工。 由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司,为此,在2010年6月份,人力资源公司向和实业公司发出解除合同通知书,并同时向90 我方最为有利的证据)。 【代理意见】 第一、包括本案在内的与原告有劳动纠纷的共90人的劳动仲裁案件(、劳仲案字[2011]21-、、号), ...
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见代理,由此产生的法律后果由房地产公司承担。王先生等人与房地产公司虽没有签订书面劳动合同,但却形成了事实性的其他劳务关系。王先生等人付出的劳务 具体的服务能力,双方完全基于临时起意的雇佣劳动目的,所以,认定本案是非典型性的劳务纠纷比债务纠纷更为贴切。 法律的制定存在滞后性,不可能对于社会生活中出现的每 ...
//www.110.com/ziliao/article-231785.html -
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