合理性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释二》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ，本委认定申请人每周加班一天。另，在申请人与第一被申请人签订的劳动合同中已约定加班工资按1500元基数计算。根据《劳动法》第四十四条“（二） ...
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履行各自的义务。在胡八一与公司签订的劳动合同中规定，公司就现行的规章制度，可以以发放文本请求签收、张贴公示、电子邮件、网页信息、大会宣布等方式予以公布。 。该主张与《员工手册》中关于未按审批流程履行请假手续或未得到批准擅自缺勤，将被视为旷工的规定不符。因胡八一未提交关于发放工资即不存在旷工的相关依据 ...
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鄞劳仲案字[2016]第635号仲裁裁决书，驳回XXX的仲裁请求。 一审法院认为，关于XXX主张的未签订劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度 合同的，用人单位在未签订劳动 合同的问题上并无过错，则不应适用《中华人民共和国劳动合同 法》第八十二条之规定。但本案中，上诉人虽为被上诉人的 ...
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的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告主张无须为被告办理社会保险的问题，法院予以驳回。关于被告主张其为原告垫付设备款5100元并要求被告予以 合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应 ...
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审理中，胡少基撤回2014年12月1日至12月4日工资的诉讼请求，变更2014年度第13薪72,660.30元诉讼请求为要求家乐福公司支付2014年度 是否有资格获得2014年度奖金的问题，本院认为，奖金的发放规则，可由用人单位自行决定或者与劳动者协议约定。本案中，根据双方劳动合同约定，如果聘用终止， ...
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的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告主张无须为被告办理社会保险的问题，法院予以驳回。关于被告主张其为原告垫付设备款5100元并要求被告予以 合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应 ...
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年五个月。 三、被申请人公司三为公司一关于劳动合同责任新的承受主体。 被申请人公司二系公司一的母公司，在公司一于2014年注销时止，其关于 为8027.5元*5.5个月*2=88302.5元(赔偿金的计算基数8027.5元是以申请人劳动合同终止前十二个月的平均工资)。 （一）被申请人在没有向申请人支付 ...
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多次宣讲，并在劳动合同中明示，周玉凤在知晓的情况下没有完成任务，我公司解除合同没有违法之处，故无需支付赔偿金。2、周玉凤每月获得的工资中包含工资、奖金 证据，证明我业绩不达标，并且在解除合同之前也没有向我做出关于业绩不达标的任何书面的通知。退一步讲即使我业绩存在不达标的问题，也算不能胜任工作，根据劳动 ...
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的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告主张无须为被告办理社会保险的问题，法院予以驳回。关于被告主张其为原告垫付设备款5100元并要求被告予以 合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应 ...
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应予以支持。 [判决摘要] 北京市第一中级人民法院生效判决认为：《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立 公平。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
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