超过6个月，不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向 单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-525840.html -了解详情
是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍 -bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
年度特殊工时花名册载有“刘某、手工岗位、综合工作制”，2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位、特殊工时” 支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
旷工为由于2012年4月24日下文解除与原告的劳动合同。另2011年4月至2012午3月原告陈某某平均工资为2113.83元，此外每月领取150元的技术 了劳动关系，符合上述法律规定，原用人单位的工作年限应合并计算，2012年4月双方解除了劳动合同关系，故原告的工作年限本院认定为31.5年，经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
，高额的医疗费用均有自己负担。根据法律规定，某某某单位拖欠赵某某工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、单位不支付加班费用、未缴纳社保导致无法报销医保等 短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-477130.html -了解详情
对劳动者不利的变更。据此，被申诉人擅自将申诉人2011年5月-2012年2月的工资由7100元/月降为5600元/月缺乏事实依据和法律依据，被申诉人应补发 年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限依法应当累计计算为3年6个月零10 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用，不应计算到郑某的工资性收入之中作为经济 及时支付，当同时支付经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。另，郑某每月除了正常工资外另行领取的2600元需要凭发票报销，是报销费用，因此不是郑某的工资性 ...
//www.110.com/ziliao/article-383488.html -了解详情
规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （ 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-369747.html -了解详情
规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （ 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-369704.html -了解详情
规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （ 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-369703.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务